HR Business Partner (vikariat)
Är du en naturlig relationsbyggare som drivs av att jobba nära affären? Har du en analytisk förmåga och viljan att både stötta och utmana för att tillsammans nå bästa möjliga resultat? Vill du jobba i ett dynamiskt bolag med en ödmjuk kultur och en hög grad av vinnarmentalitet? Då är detta rollen för dig!
Vi söker nu en HR Business Partner för ett föräldravikariat.
Som HR BP är din roll att vara den ständiga partnern som proaktivt stöttar, utmanar och utvecklar våra ledare och medarbetare. Din viktigaste uppgift är att bygga starka samarbeten med dina stakeholders. För att lyckas ser vi att du är trygg i dig själv, litar på din egen förmåga och kompetens och trivs i en miljö där det händer mycket. Du har ett stort mått positiv energi, är flexibel i ditt tankesätt och ser ständigt möjligheter att proaktivt utveckla organisationen.
Du kommer ha stor frihet och eget ansvar i att agera och fatta beslut i de ärenden du hanterar, vilket gör att mod, självinsikt och integritet är viktiga egenskaper. Vi arbetar prestigelöst och vill att du är beredd att hugga i där det behövs, även när det innebär snabba omprioriteringar. Du rapporterar till Red Bull Sveriges HR Manager och din formella placeringsort är på Red Bulls huvudkontor i Stockholm.
Är du redo att ta dig an en ny utmaning och vill bidra till att Red Bull fortsatt har det bästa teamet? Sista ansökningsdag är den 15 juli, rollen kan dock komma att tillsättas innan ansökningstiden är slut – så sök redan idag!
Områden som fokuserar på dina styrkor
De ansvarsområden som vi anförtror dig:
Du är en betydelsefull partner till cheferna i den del av organisationen du stöttar, och din uppgift är att coacha och utmana dem för att maximera potential samt utveckla ledarskapet, verksamheten och vår affär.
Det innebär bland annat att du:
- Arbetar nära chefer i frågor som organisationsstruktur, prestationsstyrning, målsättning, kompetensförsörjning, talang- och ledarutveckling samt arbetsmiljö.
- Säkerställer att våra processer för mål, uppföljning och utveckling efterlevs och används på ett sätt som skapar värde för verksamheten.
- Stöttar chefer i att omsätta strategiska mål till tydliga, mätbara och engagerande mål för sina team.
Genom att vara en aktiv och närvarande del i organisationen bidrar du till att skapa en dynamisk och rolig arbetsmiljö som uppmuntrar till positiv attityd, laganda, kreativitet, ansvarstagande och viljan att vinna.
Utöver partnerrollen kommer ett av dina huvudsakliga ansvarsområden vara att stärka vår förmåga att bygga engagemang – på individ-, team- och organisationsnivå. Det betyder att du ansvarar för vår process och våra verktyg kopplade till vår medarbetarundersökning och säkerställer att de används på ett sätt som utvecklar ledarskap, teamdynamik och arbetsmiljö.
Du kommer bland annat att:
- Äga och vidareutveckla vår process kring engagemang – från planering och genomförande till uppföljning och action plans på både team- och organisationsnivå.
- Stötta, utbilda och coacha chefer i hur de tolkar resultat, omsätter insikter till konkreta actions och följer upp insatser kopplade till engagemang, ledarskap och arbetsmiljö.
- Bidra med analys, rekommendationer och insikter från våra engagemangs- och HR-data för att utveckla både individer, team och organisation.
- Förenkla och tydliggöra arbetssätt, rutiner och kommunikation kopplat till engagemang så att våra processer upplevs relevanta och effektiva för både chefer och medarbetare.
Ett av våra viktigaste fokusområden är att realisera potential – att ge vingar. Du kommer att vara en självklar del av forum såsom konferenser, affärsplaneringar och andra interna möten där strategi, mål och utveckling diskuteras.
Utifrån dialoger med dina chefer, och din egen analys, identifierar du vilka behov som finns inom utbildning och utveckling och tar ansvar för att de möts i din del av organisationen. Det innebär att du:
- Planerar, genomför och faciliterar utbildningar, workshops och utvecklingsinsatser för både mindre grupper och större delar av organisationen.
- Skapar förutsättningar för ett starkt prestations- och utvecklingsklimat där feedback, lärande och förbättring är naturliga delar av vardagen.
- Utmanar oss som HR-avdelning och bidrar med idéer till förbättringar så att vi tillsammans säkerställer att vi är den bästa möjliga HR-partnern till verksamheten.
Dina tidigare erfarenheter
Du kan visa prov på:
- Minst 4 års erfarenhet från liknande roll och ansvarsområden, gärna i en snabbrörlig och kommersiell miljö.
- Erfarenhet av att driva och utveckla processer och verktyg kopplade till engagemang, teamdynamik och arbetsmiljö är meriterande.
- Professionell approach samtidigt som du har glimten i ögat.
- God självinsikt och trygghet i vem du är och vad du kan.
- Tydlig och enkel i din kommunikation samt en ödmjuk relationsskapare.
- Förmåga att arbeta analytiskt och organiserat, samtidigt som du behåller kreativiteten.
- Driven, prestigelös och lösningsorienterad – du är bekväm med att ta egna beslut.
- Självgående med god planeringsförmåga och struktur, samtidigt som du är flexibel och uppskattar en föränderlig miljö med högt tempo.
- Goda kunskaper inom MS Office (Excel, PowerPoint etc.) och erfarenhet av personal- och HR-system.
- Relevant akademisk utbildning inom HR eller närliggande område.
- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
- Resor 0-10%
Letar du efter något annat?
- Fyll i land/stad
Ger vingar till människor och idéer sedan 1987
Dietrich Mateschitz grundade Red Bull i mitten av 1980-talet efter att ha inspirerats av österländska funktionsdrycker. Det blev inte bara startskottet för en ny produkt, utan för en helt ny produktkategori – energidryck.
Företaget bakom burken
Jaga vår potential
Från dag ett har Red Bull haft ett innovativ tankesätt och det har lagt grunden för vårt arbete och den arbetsmiljö som vi skapar:
Dans le monde de Red Bull
Skydda dig mot rekryteringsbedrägerier.
Alla officiella Red Bull-jobb publiceras på jobs.redbull.com. Om du får ett misstänkt mejl eller meddelande rekommenderar vi att du i första hand inte svarar, och sedan läser igenom vår sida om bedrägerier för mer information.