Q&A
- レッドブルからの返事はどれくらいかかりますか？
申請が完了したら完了メールが送られ、その後約2週間程で返事の連絡が来ます。
- どのような応募プロセスですか？
選考にはある程度の選考審査が必要となります。オンライン、もしくは対面での面接、そしてケーススタディのような課題がある場合がございます。選考に進まれる方には採用担当が予め詳細を共有致します。
- どのように選考プロセスを確認することができますか？
連絡フォームを通じて質問、もしくはリクエストを送信いただくと必要な情報を得ることができます。https://www.redbull.com/jp-ja/energydrink/contact-assistant
- どのように応募を修正、アクセスすることができますか？
応募の修正についてはいつでも候補者プロフィールからアクセスして調整することができます。仕事ページにある"ログイン"ボタンをクリックして調整していただけます。パスワードを忘れてしまった場合、"パスワードリセット"ボタンを押し、新しいパスワードを要求するメールを受信することができます。
- どうしたらレッドブルで働くことができますか？
レッドブルは独立性、信頼性と創造性を象徴しています。これらは社員にも求める事柄です。レッドブルの一員になりたい場合、真のあなたとユニークな姿を選考過程で見せてください。
- レッドブルは何をもって働くのにいい会社といえますか？
私たちのミッションは人とアイディアに翼をさずけることです。私たちのブランドは限界まで挑戦する機会を提供しています。アスリート、アーティスト、起業家や会社員は彼らの可能性を広げ達成するプラットフォームがあり、私たち型破りなFMCG(日用消費財)としてただイベントやプロジェクト、パートナーシップやプロダクションを魅了するだけではなく想像力を刺激し、コミュニティーを作り人と人とをつなげて変化を作ります。
- どのようなキャリアがレッドブルに期待できますか？
私たちの起業家精神は社員と彼らの仕事に自由と責任の両方を与えることにより、彼らの仕事に対しての意義を見つけ出し強さを引き出すことができます。すべてのキャリアをここからチェックできます。: https://jobs.redbull.com
- 面接のときはどのような服装がよいでしょうか？
レッドブルにはドレスコードがありません。ありのままに自身の個性を表現してください。ただし、オフィシャルの選考過程なので、プロフェッショナルな服装が望ましいです。
- 面接には何を準備すべきでしょうか？
落ち着いて準備された上で臨んで下さい。会社のビジネス、カルチャー、ご自身が志望するポジションの役割についても事前準備をしましょう。私たちがポジションに対して何を求めているか理解するためにも、求人内容を再度確認することをお勧めします。
- 面接後のフォローアップはどのようにすればよいでしょうか？
面接後のフォローアップについては、採用担当者がプロセスや次のステップについてご案内します。
- 面接はどのくらいの時間がかかりますか？
通常の面接は30分から1時間で終わります。採用担当者と所要時間について相談することができます。
- どのように面接をキャンセルすることができますか？
面接の変更、またはキャンセルが必要な場合、採用担当者に連絡していただく事で、リスケジュールをすることができます。
- 面接のフィードバックはいつもらえますか？
面接後のご連絡は採用担当者と選考過程によって異なる場合があります。2週間前後で連絡がきます。
- どのようにしたら面接で先手打つことができますか？
第一に面接で際立つには準備万端で来ることです。自分自身をよく理解し、自分のパーソナリティ、経験、モチベーションをきちんと表現できることがほかの候補者と差をつけるポイントです。
- 面接で聞かれることは何ですか？
面接はご自身の能力や意欲をアピールする良い機会です。採用担当者はあなたのプロフィールやユニークさを見るためにも、志望するポジションに最も関連する経験やスキル、長所について主に聞きます。
- レッドブルは在宅やリモートワークを提供していますか？
リモートワークとオフィス出社のハイブリッド制を適用しています。
- レッドブルにおいて学生やインターン向けの仕事はありますか？
はい、レッドブルには学生に向けてStudent Marketeerというインターン・アルバイトがあります。 Red Bull Student Marketeerは通常のアルバイトよりもさらに色々な経験を積むことができます。 詳細に関しては下記のリンクからご確認ください。https://jobs.redbull.com/jp-ja/microsite/student-marketeer
- どのくらいの給与レンジが期待できますか？
外部のマーケットデータと内部報酬データを鑑みて、フェアで競争力のあるオファーの提示に向けて、候補者の希望も確認しながら進めます。
- レッドブルは会社としてどのようなことをしていますか？
私たちはメディアパートナーやビジネスパートナーによるプロダクションと私たちの商品を楽しんでいる人たち全員がコンシューマーであると考えています。どのような場合も、私たちのミッションは人やアイディアに翼をさずけることです。さらに詳細が気になる人は下記まで https://www.redbull.com/jp-ja/energydrink/kaisha
- 採用プロセスで人工知能（AI）を使用できますか？
採用の旅の中で、AIの使用が選択肢となる瞬間があるでしょう。私たちは、社員に提供するのと同じ自由と責任を持ってこれに取り組むことをお勧めします。私たちの採用プロセスは、あなたを個人として知ることにあります - あなたをユニークにするもの、あなたの強み、あなたの情熱。 AIを使って履歴書を磨いたり、面接の準備をするかもしれませんが、実際の人間関係には勝るものはないことを忘れないでください。Red Bull Wingfinderやビデオ評価に関しては、あなたの個性を見たいし、あなたが持ってくるエネルギーを感じたいです。同様に、ケーススタディを単なるタスク以上のものと考えてください。それは、あなたが本当にできることを私たちに示し、役割を体験し、それがあなたにとって適切かどうかを評価する機会です。 AIに依存することで、本当に際立つ機会を逃すリスクがあります！