Red Bull står för individualitet, autenticitet och kreativitet. Det är också vad vi förväntar oss av våra medarbetare. Om du vill bli en del av Red Bull, ta med ditt unika och sanna jag till ansökningsprocessen.

Att hitta rätt person för en roll kräver en noggrann urvalsprocess. Vi kan komma att behöva en personlighetsbedömning, en video och/eller personlig intervju, en case- uppgift eller till och med en jobbsimulering. Vi kommer att informera dig om processen i förväg.

Under din rekryteringsresa kommer du att stöta på tillfällen där användning av AI kan vara ett alternativ. Vi uppmuntrar dig att närma dig detta med samma frihet och ansvar som vi erbjuder våra anställda. Vår rekryteringsprocess handlar om att lära känna dig som individ - vad som gör dig unik, dina styrkor, dina passioner.

Du kan använda AI för att finslipa ditt CV eller förbereda dig för intervjuer, men kom ihåg att inget slår verklig mänsklig kontakt. När det gäller Red Bull Wingfinder eller en videoevaluering vill vi se och höra din personlighet och känna din energi och passion. Tänk också på en Case Study som mer än bara en uppgift. Det är din chans att visa oss vad du verkligen kan, uppleva rollen och bedöma om det är rätt för dig.

Genom att förlita dig på AI riskerar du att missa chansen att verkligen sticka ut!

När du har skickat in din ansökan får du ett bekräftelsemail. Därefter kan du räkna med att höra från oss inom två veckor.

Under intervjuprocessen får du chansen att visa dina talanger, drivkrafter och vad som motiverar dig. Anställningsteamet kommer att fråga dig om dina erfarenheter, färdigheter och styrkor för att få en så bra bild av din profil och vad som gör dig till just dig.