• Gestionarea clienților importanți din aria de responsabilitate.

• Efectuarea vizitelor regulate la clienți astfel încat să fie evitate situațiile de stoc zero la raft.

• Acoperirea eficientă a tuturor locațiilor agreate, la frecvențe optime, într-un mod rentabil.

• Creșterea vizibilității brandului în locațiile din aria de responsabilitate ce se va realiza prin introducerea de articole noi, plasarea de frigidere cât și standuri temporare.

• Atingerea obiectivelor postului se poate realiza numai împreună și cu acordul persoanelor decidente din magazin.

• Construirea unei distribuții de calitate prin comunicare eficientă.

• Pentru a implementa conceptul de "Perfect Store" se vor folosi studiile și exemplele disponibile în cadrul companiei Red Bull.

• Asigurarea execuției premium în magazin a produselor Red Bull, conform strategiei definite la nivel regional și național.

• Influențarea factorilor de decizie prin prezentarea de oportunități și propuneri comerciale.

• Plasarea materialelor de vizibilitate (frigidere, materiale de raft, standuri, materiale de vizibilitate brand) – conform standardelor comunicate.

• Colaborarea cu agenții distribuitorului pentru menținerea unui nivel optim al stocului de Red Bull (la raftul principal cât și pe plasările disponibile).

• Utilizarea eficientă a instrumentelor și tehnologiei Red Bull, pentru a asigura folosirea eficientă a instrumentelor disponibile și maximizarea timpului petrecut în magazine, pe diferite canale.

• Asigurarea faptului că portofoliul Red Bull este expus corect în toate canalele și creșterea nivelului de cunoaștere a produsului – asigurând implementarea și derularea corectă a promoțiilor agreate.

• Folosirea platformelor interne - “GET” – pentru a evidenția progresele înregistrate.

• Gestionarea materialor de comunicare Red Bull și semnalarea oricăror probleme ivite.

• Mentinerea corectitudinii datelor introduse in sistemele interne de gestiune a materialelor.

Red Bull înseamnă personalitate, autenticitate și creativitate. La asta ne așteptăm și de la angajații noștri. Dacă dorești se devii parte a echipei Red Bull, arată-ne cum ești tu cu adevărat în procesul de aplicație.

Găsirea persoanei potrivite pentru o poziție necesită un proces de selecție riguros. Asta înseamnă că putem solicita o evaluare a personalității, un interviu video sau față în față, pregătirea unei teme, a unui studiu de caz. Echipa de angajare va trimite detalii în avans.

Pe parcursul călătoriei tale de recrutare, vei întâlni momente în care utilizarea IA ar putea fi o opțiune. Te încurajăm să abordezi acest aspect cu aceeași libertate și responsabilitate pe care le oferim angajaților noștri. Procesul nostru de recrutare este despre a te cunoaște ca individ – ce te face unic, punctele tale forte, pasiunile tale.

Poți folosi IA pentru a-ți îmbunătăți CV-ul sau pentru a te pregăti pentru interviuri, dar amintește-ți că nimic nu întrece conexiunea umană reală. Când vine vorba de Red Bull Wingfinder sau de o evaluare video, vrem să vedem și să auzim personalitatea ta și să simțim energia pe care o transmiți. În același timp, gândește-te la un Studiu de Caz ca la ceva mai mult decât un simplu task. Este șansa ta să ne arăți ce poți cu adevărat, să experimentezi rolul și să evaluezi dacă este potrivit pentru tine.

Bazându-te pe IA, riști să pierzi șansa de a ieși cu adevărat în evidență!

Odată ce ai trimis aplicația, vei primi un email de confirmare. Apoi te poți aștepta la un răspuns din partea noastră în următoarele două săptămâni.

Pe durata interviului vei avea șansa de a-ți evalua și etala aptitudinile, ambițiile și motivația. Echipa intervievatoare te va întreba despre experiența profesională, despre aptitudinile și punctele forte cele mai relevante pentru job-ul vizat, pentr a-și face o imagine despre profilul tău și calitățile tale.