• Colaborar com os gestores para influenciar a direção de suas prioridades relacionadas a pessoas, com o objetivo de impulsionar alto desempenho.

• Treinar, aconselhar e capacitar gestores para serem os melhores na cadeia de valor de RH (Selecionar, Gerenciar, Desenvolver, Recompensar e Crescer), garantindo a adoção e execução das filosofias globais de RH.

• Influenciar e gerenciar partes interessadas importantes para garantir que as necessidades dos funcionários e do negócio sejam atendidas e superadas. Fornecer insights e análises sobre medidas relacionadas a pessoas para guiar e desenvolver áreas de foco chave para o negócio.

• Apoiar o HRM na definição do Plano de Pessoas local (alinhado com prioridades globais) para o processo anual de Planejamento de Negócios.

• Gerenciar e liderar quaisquer subordinados diretos com as pessoas e estrutura certas para possibilitar alto desempenho através de nossas filosofias e ferramentas (quando relevante).

• Garantir uma experiência de recrutamento e seleção de primeira classe (incluindo integração) para candidatos e gestores de contratação.

• Colaborar com gestores de contratação para garantir que informações precisas sejam usadas no processo de recrutamento, assegurando recrutamento direcionado e de qualidade.

• Oferecer treinamento e desenvolvimento para gestores de contratação sobre recrutamento e seleção.

• Conduzir entrevistas profissionais baseadas em desempenho/forças utilizando estudos de caso, Red Bull Wingfinder, etc.

• Analisar o sucesso e áreas de melhoria e desenvolver iniciativas de recrutamento direcionadas (em linha com a abordagem global) se necessário.

• Apoiar e ativar o Red Bull Wingfinder tanto internamente quanto externamente.

• Compreender e implementar a filosofia de compensação e benefícios da Red Bull no país local ao lado dos gestores de pessoas.

• Capacitar, aconselhar e empoderar gestores com o treinamento e ferramentas certas para permitir que tomem decisões informadas sobre compensação.

• Apoiar a revisão salarial anual, incluindo planejamento e ativação.

• Colaborar com HRM, Especialista em HRIS & Folha de Pagamento para garantir que a matriz esteja atualizada e precisa.

• Garantir que as práticas de C&B no país local estejam alinhadas com as diretrizes globais.

• Oferecer aconselhamento e treinar gestores de pessoas para operar dentro dos frameworks relevantes para promover a responsabilidade.

• Trabalhar com gestores de pessoas para lidar com questões relacionadas a funcionários (se e quando surgirem) para garantir uma solução pragmática tanto para o funcionário quanto para o negócio.

• Manter-se atualizado com a legislação trabalhista e gerenciar a conformidade.

• Garantir que as políticas de RH sejam comunicadas de maneira oportuna e de acordo com os requisitos locais.

• Utilizar todos os sistemas de RH globais e locais e dados locais de RH, incluindo SAP HR, Smart Recruiters, Anaplan, SAP Analytics Cloud (SAC), BI, Sistema de Gestão de Treinamento etc., para garantir 100% de qualidade de dados para possibilitar os insights e decisões corretas.

• Gerenciar todos os dados, sistemas e processos de RH (pelos quais você é responsável) em conformidade com a legislação de privacidade de dados relevante (e quaisquer outros tópicos legais ou de conformidade).

• Apoiar os ciclos de planejamento de negócios (BP) e estimativa revisada (RE) (para RH), incluindo planejamento de força de trabalho e custos pessoais.

• Utilizar dados e insights para analisar e compartilhar relatórios de RH e KPIs com partes interessadas chave, incluindo identificar tendências internas e externas locais e destacar quaisquer oportunidades, riscos e soluções propostas.

• Entregar e apoiar a implementação de iniciativas e ferramentas de talento globais (Amplify, Preparação para Sucessão, Big Jobs etc.).

• Facilitar treinamentos alinhados com as ofertas globais. Defender a filosofia de treinamento e desenvolvimento baseado em forças.

• Garantir que a filosofia e ferramentas de gestão de desempenho sejam implementadas e apoiar gestores quando necessário.

• Apoiar a abordagem de experiência do funcionário da Red Bull, incluindo a pesquisa My Experience, resultados e planos de ação.

A Red Bull é individualidade, autenticidade e criatividade. Isso também é o que esperamos de nossos funcionários. Se você gostaria de fazer parte da Red Bull, traga sua personalidade verdadeira e única para o processo de inscrição.

Encontrar a pessoa certa para uma função requer um processo de seleção minucioso. Podemos exigir uma avaliação de personalidade, um vídeo e / ou entrevista pessoal, uma tarefa ou mesmo uma simulação de trabalho. A equipe de contratação compartilhará detalhes do processo com antecedência.

Ao longo do processo seletivo, você encontrará momentos em que o uso de IA pode ser uma opção. Nós te incentivamos a usá-la com a mesma liberdade e responsabilidade que oferecemos aos nossos funcionários. Nosso processo de recrutamento é sobre conhecer você como indivíduo - o que te torna único, suas forças, suas paixões.

Você pode usar IA para aprimorar seu currículo ou se preparar para entrevistas, mas lembre-se de que nada supera a conexão humana real. Quando se trata do Red Bull Wingfinder ou de uma avaliação em vídeo, queremos ver e ouvir sua personalidade e sentir a energia que você traz. Da mesma forma que o Business Case é mais do que apenas uma tarefa. É sua chance de nos mostrar o que você realmente pode fazer, viver a experiência da vaga em um Business Case e avaliar se é a combinação certa para você.

Ao confiar na IA, você corre o risco de perder a chance de realmente se destacar!

Depois de enviar sua inscrição, você receberá um e-mail de confirmação. Em duas semanas você receberá um retorno da Red Bull.

Durante o processo de entrevista, você terá a chance de avaliar seus talentos e mostrar seu ímpeto e motivação. A equipe de contratação fará perguntas sobre suas experiências, habilidades e pontos fortes mais relevantes para o trabalho, a fim de obter uma boa imagem de seu perfil e de seus pontos de venda exclusivos.