• Przygotowywanie prognoz popytu na produkty w oparciu o dane historyczne, trendy sprzedażowe oraz informacje rynkowe.

• Tworzenie planów produkcji zgodnych z prognozowanym popytem oraz bieżąca współpraca z zespołem produkcyjnym.

• Aktywny udział w cykluS&OP: odpowiedzialność za jakość i kompletność danych planistycznych, w tym właściwe odzwierciedlenie zidentyfikowanych szans, ryzyk i zmian biznesowych.

• Określanie i monitorowanie optymalnych poziomów zapasów w celu zapewnienia dostępności produktów przy jednoczesnym ograniczaniu nadmiernych stanów magazynowych.

• Monitorowanie efektywności procesów związanych z zarządzaniem zapasami oraz identyfikowanie potencjalnych ryzyk.

• Regularna analiza danych dotyczących popytu, podaży, sprzedaży i zapasów w celu identyfikowania trendów, ryzyk oraz obszarów wymagających optymalizacji, z wykorzystaniem m.in. SAP ERP oraz narzędzi BI

• Monitorowanie kluczowych wskaźników związanych z procesami planowania oraz identyfikowanie możliwości ich usprawnienia

• Dbałość o jakość i spójność danych wykorzystywanych w procesach planistycznych

• Aktywny udział w usprawnianiu procesów, systemów, narzędzi i raportowania w obszarze planowania popytu i podaży

• Poszukiwanie i wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność oraz jakość procesów planistycznych

• Bieżąca współpraca z zespołami zakupów, produkcji, logistyki i sprzedaży w celu zapewnienia sprawnego przepływu informacji i efektywnego zarządzania łańcuchem dostaw

• Współpraca z dostawcami w zakresie terminowości i realizacji dostaw oraz identyfikowanie obszarów wymagających poprawy

• Monitorowanie i koordynowanie harmonogramu dostaw do magazynu centralnego we współpracy z partnerem logistycznym

• Przygotowywanie długoterminowych planów dostaw wyrobów gotowych (FG), z uwzględnieniem prognozowanego zapotrzebowania oraz dostępności produktów

• Bieżący kontakt z dostawcami i firmami transportowymi w zakresie realizacji dostaw

Red Bull ceni indywidualność, autentyczność i kreatywność. Właśnie tych cech oczekujemy od naszych pracowników. Jeżeli chcesz dołączyć do firmy Red Bull, pokaż w procesie aplikacyjnym swój prawdziwy, wyjątkowy charakter.

Znalezienie odpowiedniej osoby na dane stanowisko wymaga przeprowadzenia skrupulatnego procesu selekcji. Może on obejmować ocenę osobowości, rozmowę kwalifikacyjną przeprowadzoną osobiście i/lub w formie wideo, zadanie do wykonania lub nawet symulację pracy. Zespół rekrutacyjny przekaże Ci szczegóły odnoście tego procesu z wyprzedzeniem.

Podczas swojej podróży rekrutacyjnej napotkasz momenty, w których użycie AI może być opcją. Zachęcamy do podejścia do tego z taką samą wolnością i odpowiedzialnością, jaką oferujemy naszym pracownikom. Nasz proces rekrutacji polega na poznaniu ciebie jako jednostki - co czyni cię wyjątkowym, twoje mocne strony, twoje pasje.

Możesz użyć AI do dopracowania swojego CV lub przygotowania się do rozmów kwalifikacyjnych, ale pamiętaj, że nic nie zastąpi prawdziwego ludzkiego kontaktu. Kiedy mówimy o Red Bull Wingfinder lub ocenie wideo, chcemy zobaczyć i usłyszeć twoją osobowość i poczuć energię, którą przynosisz. Podobnie, traktuj Case Study jako coś więcej niż tylko zadanie. To twoja szansa, aby pokazać nam, co naprawdę potrafisz, doświadczyć roli i ocenić, czy to właściwy wybór dla ciebie.

Polegając na AI, ryzykujesz utratę szansy na wyróżnienie się wśród innych!

Po wysłaniu swojego zgłoszenia otrzymasz wiadomość e-mail z potwierdzeniem. Następnie możesz spodziewać się odpowiedzi od nas w ciągu dwóch tygodni.

W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej będziesz mieć okazję do zaprezentowania swoich talentów, ambicji i motywacji. Zespół rekrutacyjny zapyta o Twoje doświadczenia, umiejętności i mocne strony, które są najbardziej istotne z punktu widzenia konkretnego stanowiska, aby lepiej poznać Twoją osobowość i wyjątkowe zalety.