Lev og pust Red Bull, og representer merkevaren og verdiene våre i alt du gjør. Bygg gode relasjoner, skap ekte samtaler og sørg for at folk møter Red Bull på sitt beste.

Kjenn produktet og merkevaren, forstå hva som treffer i ulike situasjoner, og vær den som gir folk vinger akkurat når de trenger det som mest.

Du kjenner studentmiljøet best. Bruk den kunnskapen til å bygge og gjennomføre en plan som gjør Red Bull synlig, relevant og engasjerende på ditt universitet og i din region.

Vær til stede både på campus og i sosiale medier. Bygg relasjoner med studenter, miljøer og nøkkelpersoner som betyr noe lokalt. Du får frihet til å eie ditt område, ta initiativ og gjøre ideer til virkelighet.

Bli også med på sampling, Red Bull-arrangementer og andre events rundt om i Norge, og skap opplevelser folk husker.

Bygg gode relasjoner med lokale kunder, så Red Bull alltid er tilgjengelig og synlig på salgsstedene i nærområdet.

Samarbeid med salgsavdelingen vår for å finne nye salgspunkter på campus og i omegn, og bruk verktøyene fra Red Bull sånn at forbrukere og kunder får en minneverdig opplevelse hver gang de møter merkevaren.

Ta eierskap og lever kvalitet i det du gjør. Hold tett kontakt med teamet og teamansvarlig, del ideer, lær av andre og bidra med energi inn i teamet.

Planlegg godt, gjennomfør med presisjon og sørg for at aktivitetene dine blir rapportert nøyaktig og til rett tid.

Du får frihet, ansvar og muligheten til å gjøre Red Bull relevant i ditt eget studentmiljø. Du ser mulighetene, tar initiativ og får ting til å skje.

Red Bull står for individualitet, autentisitet og kreativitet. Det gjelder også for våre ansatte. Hvis du ønsker å bli en del av Red Bull, er det derfor avgjørende at du i søknadsprosessen viser oss hvem du er og hva du står for.

Å finne riktig person til en stilling er en omfattende prosess. Testing av personlighet, video- og/eller fysiske intervjuer, oppgaveløsning og rollespill er noen av metodene vi benytter oss av. Du vil bli orientert om den aktuelle rekrutteringsprosessen i forkant

I løpet av rekrutteringsreisen din kan det oppstå situasjoner hvor bruk av AI kan være nyttig. Vi oppfordrer deg til å tilnærme deg dette med den friheten og ansvaret vi gir våre ansatte. Vår rekrutteringsprosess handler om å bli kjent med deg som individ – hva gjør deg unik, hva er dine styrker og lidenskaper.

Du kan bruke AI til å forbedre CV-en din eller forberede deg til intervjuer, men husk at ingenting erstatter ekte menneskelig kontakt. Når det gjelder Red Bull Wingfinder eller en videoevaluering, ønsker vi å se og høre din personlighet og føle energien du bringer. Se også på en case-studie som mer enn bare en oppgave. Det er din mulighet til å vise oss hva du virkelig kan, oppleve rollen, og vurdere om den passer for deg.

Ved å stole for mye på AI risikerer du å gå glipp av sjansen til virkelig å skille deg ut!

Etter at du har sendt inn søknaden, får du bekreftelse på e-post om at den er mottatt. Fra bekreftelsen til du får svar, går det normalt ikke mer enn to uker.

I løpet av intervjuprosessen får du anledning til å vise frem sterke sider, hva som driver deg og motivasjonen din. Rekruttereren kommer til å stille deg spørsmål rundt erfaring, ferdigheter og styrker som er relevante for den aktuelle stillingen, slik at de får et godt bilde av hvem du er og hva du har å tilby.