Red Bull står for individualitet, autentisitet og kreativitet. Det gjelder også for våre ansatte. Hvis du ønsker å bli en del av Red Bull, er det derfor avgjørende at du i søknadsprosessen viser oss hvem du er og hva du står for.

Å finne riktig person til en stilling er en omfattende prosess. Testing av personlighet, video- og/eller fysiske intervjuer, oppgaveløsning og rollespill er noen av metodene vi benytter oss av. Du vil bli orientert om den aktuelle rekrutteringsprosessen i forkant.

I løpet av rekrutteringsreisen din kan det oppstå situasjoner hvor bruk av AI kan være nyttig. Vi oppfordrer deg til å tilnærme deg dette med den friheten og ansvaret vi gir våre ansatte. Vår rekrutteringsprosess handler om å bli kjent med deg som individ – hva gjør deg unik, hva er dine styrker og lidenskaper. Du kan bruke AI til å forbedre CV-en din eller forberede deg til intervjuer, men husk at ingenting erstatter ekte menneskelig kontakt. Når det gjelder Red Bull Wingfinder eller en videoevaluering, ønsker vi å se og høre din personlighet og føle energien du bringer. Se også på en case-studie som mer enn bare en oppgave. Det er din mulighet til å vise oss hva du virkelig kan, oppleve rollen, og vurdere om den passer for deg. Ved å stole for mye på AI risikerer du å gå glipp av sjansen til virkelig å skille deg ut!

Bruk kontaktskjemaet vårt til å stille spørsmål eller sende en henvendelse, så hjelper vi deg å finne svar på det du lurer på: https://www.redbull.com/no-no/energydrink/contact-assistant

I løpet av intervjuprosessen får du anledning til å vise frem sterke sider, hva som driver deg og motivasjonen din. Rekruttereren kommer til å stille deg spørsmål rundt erfaring, ferdigheter og styrker som er relevante for den aktuelle stillingen, slik at de får et godt bilde av hvem du er og hva du har å tilby.