De kanalen Retail, Petrol en Cash & Carry vallen onder jouw beheer. Dat wil zeggen: jij zorgt ervoor dat er een goede band onderhouden én behouden wordt met de managers van supermarkten en benzinestations. Als jij binnen komt lopen, ontstaat er bij het personeel en de manager een glimlach op het gezicht! En daar zijn jouw overtuigende en communicatieve skills verantwoordelijk voor. Jij verkoopt acties met een natuurlijke charme en zorgt er bovendien voor dat het Red Bull portfolio in de filialen van jouw klanten perfect vertegenwoordigd is.

Met een target van 8 bezoeken per dag, is het belangrijk dat je de nodige plannings-skills beheerst. Jij beheert je eigen agenda. Wel werk je daarbij nauw samen met de Striker uit jouw regio (degene die samen met jou in de regio opereert en de grootste accounts voor haar of zijn rekening neemt). Samen zorgen jullie ervoor dat jullie bezoeken op elkaar afgestemd zijn en dat de geplande (maand)meetings, trainingen en bijkomende projecten goed in de agenda staan. Ook ben je verantwoordelijk voor het bijhouden van de administratie en het correct invoeren van relevante gegevens in het Red Bull CRM systeem.

Jij communiceert als een pro. Je bent vriendelijk en snel. De gesprekken die jij met je klanten voert, lijken geheel vanzelf te gaan, maar je houdt ondertussen je doelen goed in het oog. Bovendien kun je snel schakelen; van klant naar klant en van klant naar hoofdkantoor. De dynamische en soms ook complexe omgeving waarin jij je moet bewegen, geeft je energie.

Ook al ga je elke dag opnieuw alleen op pad, als Sales Activator ben je onderdeel van een landelijk team. Dit team bestaat uit negen Strikers en dertien Sales Activators. Onderling hebben jullie veel contact. Je opereert als team en bovendien worden er geregeld team-targets gesteld.

Red Bull staat voor individualiteit, authenticiteit en creativiteit. Dit is ook wat wij van onze medewerkers verwachten. Als je deel wilt uitmaken van team Red Bull, toon dan je ware en unieke zelf tijdens je sollicitatie.

Het vinden van de juiste persoon voor een functie vereist een grondig selectieproces. Het kan zijn dat we daarvoor een persoonlijkheidstest, een video- en/of persoonlijk interview, een opdracht of zelfs een functiesimulatie nodig hebben. Het aanwervingsteam zal de details op voorhand meedelen.

Tijdens het wervingsproces kom je momenten tegen waarop het gebruik van AI een optie zou kunnen zijn. We moedigen je aan om dezelfde vrijheid en verantwoordelijkheid toe te passen die we onze medewerkers bieden. Ons wervingsproces draait om het leren kennen van jou als individu - wat jou uniek maakt, jouw sterke punten en jouw passies.

Je kan AI kunnen gebruiken om je cv te verfijnen of je voor te bereiden op interviews, maar onthoud dat niets een echte menselijke connectie kan overtreffen. Als het gaat om Red Bull Wingfinder of een video-assessment, willen we je persoonlijkheid zien en de energie die je meebrengt horen en voelen. Denk ook aan een Case Study als meer dan alleen een taak om uit te voeren. Dit is jouw kans om ons te laten zien wat je echt kunt, de rol te ervaren en te beoordelen of het de juiste match voor jou is.

Door te vertrouwen op AI, loop je het risico de kans te missen om echt op te vallen!

Zodra je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een e-mail ter bevestiging. Daarna mag je binnen twee weken een reactie van ons verwachten.

Tijdens het sollicitatiegesprek krijg je de kans om je talenten uit te spelen en je gedrevenheid en motivatie te tonen. Het aanwervingsteam zal je vragen stellen over jouw ervaringen, vaardigheden en sterke punten die het meest relevant zijn voor de functie, om zo een goed beeld te krijgen van jouw profiel en jouw unique selling points.