Leef de merkwaarden en de waarden van het bedrijf en vertegenwoordig het merk op de beste manier tijdens dagelijkse contactmomenten met de consument of klant.

Laat het aantal gebruikers groeien door consumenten op een positieve manier kennis te laten maken met Red Bull. Dit doe je door middel van productsampling op het juiste moment en op de juiste plek, en de vragen van consumenten te beantwoorden.

Maak een op maat gemaakt en innovatief plan om studenten te betrekken en het merk tot leven te brengen op jouw hogeschool of universiteit.

Bouw een sterk netwerk en onderhoud relaties met de belangrijkste lokale stakeholders.

Zorg voor meer betrokkenheid met het merk op Social Media met authentieke content.

Werk tijdens Red Bull events, of door Red Bull ondersteunde events, om consumenten een onvergetelijke merkervaring te bezorgen.

Zorg voor een perfecte uitvoering en laat passie zien voor de details binnen jouw rol.

Deel je ideeën en werk samen met het team tijdens regelmatige meetings en via online contact.

Plan en rapporteer je werkzaamheden via het toegewezen online platform.

Draag bij aan de ontwikkeling van Red Bull media-activiteiten door informatie aan te leveren over lokale inzichten, trends en algemene kansen.

Bouw relaties op met lokale accountmanagers en zorg voor een goede verkrijgbaarheid en zichtbaarheid van Red Bull op de verschillende verkooppunten.

Werk samen met de salesafdeling om nieuwe distributiepunten voor Red Bull te openen binnen jouw hogeschool of universiteit en daarbuiten.

Ondersteun de verkoop met relevante middelen uit de World of Red Bull om Red Bull top of mind te houden bij je salescontacten.

Zorg voor een perfecte uitvoering van de winkelinrichting.

Red Bull staat voor individualiteit, authenticiteit en creativiteit. Dit is ook wat wij van onze medewerkers verwachten. Als je deel wilt uitmaken van team Red Bull, toon dan je ware en unieke zelf tijdens je sollicitatie.

Het vinden van de juiste persoon voor een functie vereist een grondig selectieproces. Het kan zijn dat we daarvoor een persoonlijkheidstest, een video- en/of persoonlijk interview, een opdracht of zelfs een functiesimulatie nodig hebben. Het aanwervingsteam zal de details op voorhand meedelen.

Tijdens het wervingsproces kom je momenten tegen waarop het gebruik van AI een optie zou kunnen zijn. We moedigen je aan om dezelfde vrijheid en verantwoordelijkheid toe te passen die we onze medewerkers bieden. Ons wervingsproces draait om het leren kennen van jou als individu - wat jou uniek maakt, jouw sterke punten en jouw passies.

Je kan AI kunnen gebruiken om je cv te verfijnen of je voor te bereiden op interviews, maar onthoud dat niets een echte menselijke connectie kan overtreffen. Als het gaat om Red Bull Wingfinder of een video-assessment, willen we je persoonlijkheid zien en de energie die je meebrengt horen en voelen. Denk ook aan een Case Study als meer dan alleen een taak om uit te voeren. Dit is jouw kans om ons te laten zien wat je echt kunt, de rol te ervaren en te beoordelen of het de juiste match voor jou is.

Door te vertrouwen op AI, loop je het risico de kans te missen om echt op te vallen!

Zodra je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een e-mail ter bevestiging. Daarna mag je binnen twee weken een reactie van ons verwachten.

Tijdens het sollicitatiegesprek krijg je de kans om je talenten uit te spelen en je gedrevenheid en motivatie te tonen. Het aanwervingsteam zal je vragen stellen over jouw ervaringen, vaardigheden en sterke punten die het meest relevant zijn voor de functie, om zo een goed beeld te krijgen van jouw profiel en jouw unique selling points.