We willen meer consumenten bereiken (18–49 jaar), die ons op meerdere momenten vaker consumeren als ze behoefte hebben aan energie. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een strategie voor de komende drie tot vijf jaar over hoe we de wereld van dans, muziek en cultuur voor ons merk en product relevant kunnen houden. Daarbinnen ben je in staat om investeringen af te wegen tegen de gewenste consumentenimpact.

Een groot gedeelte van de functie bestaat uit samen met de Culture Marketing Specialisten verantwoordelijk zijn voor het organiseren van meerdere bestaande of nieuwe initiatieven. Voorbeelden hiervan zijn: Red Bull SoundClash, Red Bull Symphonic, Red Bull BC One, Red Bull Dance Your Style, het artiesten gedeelte van formats als Red Bull Rap Champs.

Dit vereist een sterke projectmanagementaanpak en een goed netwerk van experts die kwaliteit kunnen leveren.

Om relevant te blijven als merk is het van groot belang om samen te werken met experts in de playgrounds en communities waarin we actief zijn. Het opbouwen, verder uitbouwen en onderhouden van een rijk netwerk is een wezenlijk onderdeel van deze rol en van de afdeling, waarin ‘vleugels geven’ altijd centraal staat.

Je draagt verantwoordelijkheid voor twee specialisten en staat als Culture Marketing team in het hart van het Marketingteam en de organisatie. Je ontwikkelt de individuen in je team, coacht en stelt prioriteiten. Daarnaast stimuleer je samenwerking, creatie en executie met de andere teams binnen de organisatie.

Samen onderzoeken we hoe we de Red Bull dansers ‘vleugels kunnen geven’ om het beste uit hun talent te halen. De ondersteuning die we bieden loopt uiteen van het ondersteunen van eigen projecten tot het aanbieden van support in het Athletes Performance Center.

Ook zijn we actief in de muziekwereld en hebben we intensief contact met artiesten. Als afdeling weten jullie als geen ander hoe je met artiesten schakelt en aanvoelt hoe wij als merk toegevoegde waarde kunnen bieden aan hun artistieke talent.

Red Bull staat voor individualiteit, authenticiteit en creativiteit. Dit is ook wat wij van onze medewerkers verwachten. Als je deel wilt uitmaken van team Red Bull, toon dan je ware en unieke zelf tijdens je sollicitatie.

Het vinden van de juiste persoon voor een functie vereist een grondig selectieproces. Het kan zijn dat we daarvoor een persoonlijkheidstest, een video- en/of persoonlijk interview, een opdracht of zelfs een functiesimulatie nodig hebben. Het aanwervingsteam zal de details op voorhand meedelen.

Tijdens het wervingsproces kom je momenten tegen waarop het gebruik van AI een optie zou kunnen zijn. We moedigen je aan om dezelfde vrijheid en verantwoordelijkheid toe te passen die we onze medewerkers bieden. Ons wervingsproces draait om het leren kennen van jou als individu - wat jou uniek maakt, jouw sterke punten en jouw passies.

Je kan AI kunnen gebruiken om je cv te verfijnen of je voor te bereiden op interviews, maar onthoud dat niets een echte menselijke connectie kan overtreffen. Als het gaat om Red Bull Wingfinder of een video-assessment, willen we je persoonlijkheid zien en de energie die je meebrengt horen en voelen. Denk ook aan een Case Study als meer dan alleen een taak om uit te voeren. Dit is jouw kans om ons te laten zien wat je echt kunt, de rol te ervaren en te beoordelen of het de juiste match voor jou is.

Door te vertrouwen op AI, loop je het risico de kans te missen om echt op te vallen!

Zodra je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een e-mail ter bevestiging. Daarna mag je binnen twee weken een reactie van ons verwachten.

Tijdens het sollicitatiegesprek krijg je de kans om je talenten uit te spelen en je gedrevenheid en motivatie te tonen. Het aanwervingsteam zal je vragen stellen over jouw ervaringen, vaardigheden en sterke punten die het meest relevant zijn voor de functie, om zo een goed beeld te krijgen van jouw profiel en jouw unique selling points.