Je houdt grip op de debiteurenportefeuille, bewaakt openstaande facturen en komt direct in actie bij betalingsachterstanden. Daarbij onderhoud je actief contact met klanten en werk je nauw samen met de accountmanagers. Ook zorg je dat kredietlimieten en betalingsvoorwaarden correct in SAP staan.

Met heldere analyses vertaal je data naar inzichten over kredietrisico, cashflow en DSO (days sales outstanding). Samen met het team verzorg je de maandelijkse rapportages voor het hoofdkantoor, signaleer je risico’s vroegtijdig en bepaal je gerichte acties om de cashflow verder te versterken.

Je beheert basisprijzen en promotionele prijscondities in het systeem, onderzoekt prijsverschillen en zorgt dat deze correct worden opgelost. Daarbij werk je nauw samen met de (key) accountmanagers om terugkerende oorzaken structureel aan te pakken.

Dagelijks verwerk je de bankboekingen en koppel je betalingen snel en correct aan de juiste facturen. Eventuele betalingsverschillen, inhoudingen en disputen onderzoek en verwerk je zorgvuldig. Waar nodig stel je handmatige facturen op en verstuur je deze.

Je neemt geen genoegen met “zo doen we het altijd”. Je signaleert waar processen slimmer, sneller of betrouwbaarder kunnen en vertaalt ideeën samen met het Finance team naar concrete verbeteringen. Ook draag je actief bij aan de implementatie van nieuwe processen en systemen.

Red Bull staat voor individualiteit, authenticiteit en creativiteit. Dit is ook wat wij van onze medewerkers verwachten. Als je deel wilt uitmaken van team Red Bull, toon dan je ware en unieke zelf tijdens je sollicitatie.

Het vinden van de juiste persoon voor een functie vereist een grondig selectieproces. Het kan zijn dat we daarvoor een persoonlijkheidstest, een video- en/of persoonlijk interview, een opdracht of zelfs een functiesimulatie nodig hebben. Het aanwervingsteam zal de details op voorhand meedelen.

Tijdens het wervingsproces kom je momenten tegen waarop het gebruik van AI een optie zou kunnen zijn. We moedigen je aan om dezelfde vrijheid en verantwoordelijkheid toe te passen die we onze medewerkers bieden. Ons wervingsproces draait om het leren kennen van jou als individu - wat jou uniek maakt, jouw sterke punten en jouw passies.

Je kan AI kunnen gebruiken om je cv te verfijnen of je voor te bereiden op interviews, maar onthoud dat niets een echte menselijke connectie kan overtreffen. Als het gaat om Red Bull Wingfinder of een video-assessment, willen we je persoonlijkheid zien en de energie die je meebrengt horen en voelen. Denk ook aan een Case Study als meer dan alleen een taak om uit te voeren. Dit is jouw kans om ons te laten zien wat je echt kunt, de rol te ervaren en te beoordelen of het de juiste match voor jou is.

Door te vertrouwen op AI, loop je het risico de kans te missen om echt op te vallen!

Zodra je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een e-mail ter bevestiging. Daarna mag je binnen twee weken een reactie van ons verwachten.

Tijdens het sollicitatiegesprek krijg je de kans om je talenten uit te spelen en je gedrevenheid en motivatie te tonen. Het aanwervingsteam zal je vragen stellen over jouw ervaringen, vaardigheden en sterke punten die het meest relevant zijn voor de functie, om zo een goed beeld te krijgen van jouw profiel en jouw unique selling points.