Jouw focus ligt op het winnen en uitbreiden van nationale accounts binnen de kanalen Coffee, Bakery & Fast Casual, gezamenlijk: Limited Service Restaurant. Je werkt met bestaande klanten zoals Boerske, Fat Phills en Mr. Sushi, maar een belangrijk deel van jouw rol is ook new business: waar liggen nog kansen, welke ketens missen we nog en hoe krijgen we Red Bull daar binnen?

Omdat LSR een relatief nieuw kanaal is en er nog veel te winnen valt, ben je regelmatig in het veld. Je signaleert commerciële kansen, bepaalt waar de grootste mogelijkheden liggen en gaat proactief het gesprek aan met potentiële klanten. Met als doel: Red Bull op steeds meer relevante plekken beschikbaar en zichtbaar maken.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de accountplannen voor jouw klanten. Daarbij kijk je zowel naar de korte als de lange termijn. Je analyseert wat er speelt bij jouw klanten en binnen de verschillende segmenten, ziet waar groeikansen liggen en vertaalt deze naar duidelijke prioriteiten en ambitieuze targets. Om jouw plannen te realiseren werk je nauw samen met verschillende interne en externe stakeholders. Ieder segment vraagt om een eigen aanpak.

Je bent sterk in het onderhouden en bouwen van relaties en schakelt gemakkelijk met verschillende type stakeholders. Veel van de klantrelaties binnen LSR zijn nieuw en daarnaast ga je op zoek naar nieuwe klanten. Jij legt vanaf het eerste contact de basis voor een sterke en langdurige relatie.

Daarnaast voer je commerciële gesprekken en onderhandelingen en ben je verantwoordelijk voor het sluiten en uitbouwen van deals bij jouw klanten. Je stuurt op optimale distributie en executie, met als doel commerciële groei te realiseren voor je klanten en Red Bull.

Wanneer je commerciële afspraken op het hoofdkantoor hebt gemaakt, zorg je er samen met de Reachers voor dat deze worden door vertaald op locatieniveau. Daarbij werk je ook met andere disciplines zoals (Trade) Marketing, Brand en Financial Control.

Je zorgt dat je zelf regelmatig in het veld aanwezig bent om te zien wat er op de locaties gebeurt. Je volgt continu jouw eigen doelstellingen op volume, distributie en executie bij je klanten en je past je plannen aan wanneer nodig. Je bespreekt met je klant de jaardoelstellingen, kijkt waar kansen liggen en stuurt jouw plannen bij wanneer dat nodig is.

Red Bull staat voor individualiteit, authenticiteit en creativiteit. Dit is ook wat wij van onze medewerkers verwachten. Als je deel wilt uitmaken van team Red Bull, toon dan je ware en unieke zelf tijdens je sollicitatie.

Het vinden van de juiste persoon voor een functie vereist een grondig selectieproces. Het kan zijn dat we daarvoor een persoonlijkheidstest, een video- en/of persoonlijk interview, een opdracht of zelfs een functiesimulatie nodig hebben. Het aanwervingsteam zal de details op voorhand meedelen.

Tijdens het wervingsproces kom je momenten tegen waarop het gebruik van AI een optie zou kunnen zijn. We moedigen je aan om dezelfde vrijheid en verantwoordelijkheid toe te passen die we onze medewerkers bieden. Ons wervingsproces draait om het leren kennen van jou als individu - wat jou uniek maakt, jouw sterke punten en jouw passies.

Je kan AI kunnen gebruiken om je cv te verfijnen of je voor te bereiden op interviews, maar onthoud dat niets een echte menselijke connectie kan overtreffen. Als het gaat om Red Bull Wingfinder of een video-assessment, willen we je persoonlijkheid zien en de energie die je meebrengt horen en voelen. Denk ook aan een Case Study als meer dan alleen een taak om uit te voeren. Dit is jouw kans om ons te laten zien wat je echt kunt, de rol te ervaren en te beoordelen of het de juiste match voor jou is.

Door te vertrouwen op AI, loop je het risico de kans te missen om echt op te vallen!

Zodra je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een e-mail ter bevestiging. Daarna mag je binnen twee weken een reactie van ons verwachten.

Tijdens het sollicitatiegesprek krijg je de kans om je talenten uit te spelen en je gedrevenheid en motivatie te tonen. Het aanwervingsteam zal je vragen stellen over jouw ervaringen, vaardigheden en sterke punten die het meest relevant zijn voor de functie, om zo een goed beeld te krijgen van jouw profiel en jouw unique selling points.