Manage and develop distributor relationships. Set and review sales, distribution, and execution targets. Conduct regular business reviews and training sessions. Coach distributor teams through field visits. Ensure Red Bull merchandising and execution standards are followed. Implement incentive programs to drive performance. Act as a trusted business advisor to distributors and customers.
The Distribution Partner Manager’s main priority is representing and managing the Red Bull business with assigned Distribution Partners (Distributors and Wholesalers) by developing and agreeing annual business plans, achieving growth, driving Red Bull initiatives, and tracking Key Performance Indicators (KPIs) in line with the company strategy and priorities which lead to an increase in Distribution, Execution and Volume.
여러분이 맡게 될 주요 업무
Understand distributor structure, systems, and decision-making processes. Build relationships with key stakeholders from owners to managers. Identify and engage the right people responsible for business execution.
Develop annual business plans with distributors. Align on sales forecasts, distribution targets, investments, and KPIs. Manage POS allocation and monitor progress against plans. Manage assigned budgets, including incentives, POS, and promotional investments.
Daily distributor order processing and monitoring delivery completion in coordination with Operation team. Monthly sales and sales allowance/distribution incentives/distribution related costs reconciliation in coordination with Finance team
Utilize Red Bull systems and reports to drive performance. Analyze market and competitor trends. Ensure accurate and timely distributor data reporting.
Support inventory and GTM strategy execution. Monitor market, customer, and competitive developments. Collaborate with sales and marketing teams to achieve business objectives. Identify and mitigate business risks. Represent Red Bull's brand, values, and culture at all times.
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레드불은 개성, 진정성과 창의성이란 가치를 옹호합니다. 레드불 임직원에게도 이러한 가치가 요구됩니다. 레드불의 일원이 되고 싶으시다면, 채용 과정에서 자신의 창의성과 진정한 자기 자신을 마음껏 보여주세요.
채용 직무에 적합한 사람을 찾기 위해서는 철저한 검증 절차가 필요합니다. 인성 검사, 화상 또는 대면 면접, 채용 과제, 직무 시뮬레이션 등의 절차가 마련되어 있습니다. 채용 담당팀이 면접자에게 필요한 절차를 사전에 공지합니다.
채용 과정 중, AI 사용이 옵션일 수 있는 순간을 마주하게 될 것입니다. 우리는 직원들에게 제공하는 자유와 책임을 기반으로 이 문제에 접근하기를 권장합니다. 우리의 채용 과정은 여러분의 강점, 여러분의 열정과 같이 무엇이 여러분을 독특하게 만드는지에 대해, 여러분을 개별적으로 알아가는 것입니다.\n\nAI를 사용하여 이력서를 다듬거나 면접 준비를 할 수 있지만, 진정한 인간 관계를 대체할 수 있는 것은 없다는 것을 기억하십시오. Red Bull Wingfinder나 비디오 평가에서와 같이, 우리는 여러분의 개성을 보고 듣고, 여러분이 가져오는 에너지를 느끼고 싶습니다. 또한, 케이스스터디는 단순한 과제가 해결이 아닌 그 이상의 것을 알아보고자 함입니다. 이는 여러분이 진정으로 할 수 있는 것을 보여주고, 역할을 경험하고, 그것이 여러분에게 적합한지 평가할 수 있는 기회입니다.\n\nAI에 의존하면 진정으로 두드러질 기회를 놓칠 위험이 있습니다!
이력서 제출 후 접수가 완료되었다는 회신 이메일을 보내드립니다. 채용 결과는 접수 후 2주 내로 알려드립니다.
면접은 여러분의 역량과 의욕, 의지를 보여줄 수 있는 기회입니다. 레드불 채용팀은 면접자와 면접자의 장점을 더욱 잘 파악하기 위해 면접자가 지원한 직무와 관련한 경험과 역량, 그리고 강점 등에 대한 질문을 합니다.