プレミアムなブランド及び製品のアンバサダーとして、日々の消費者とのやりとりを通じ、会社の価値とブランドの個性を体現します。
適切な場所とタイミングで消費者にサンプリングし、レッドブルの認知と未来の消費につながる飲用を高めることでファンを増やしていきます。又、消費者からのいかなる質問に対しても正しく回答します。
大学生活にブランドが自然にフィットするよう、各キャンパスにあう革新的なキャンパスプランを立て、それを実行し、より多くの学生を巻き込みます。
担当エリアのキーパーソンと深く強固な関係性を創り出します。
レッドブルにしかないコンテンツを通じてソーシャルメディア上でブランドとの繋がりを促進させます。
レッドブルイベントやサポートしているイベントでは、消費者にとって記憶に残るようなブランド経験してもらうためにサポートします。

セールスのエキスパートになりましょう。各店舗のスタッフと関係を構築し、レッドブルを確実に大学キャンパスでいつでも目にし、手に取れるようにしていきます。
担当の大学キャンパスに限らず、セールスチームと協力し、新たな取り扱い場所を増やしていきます。
レッドブルの存在を消費者の心の中で高く維持する為に、親和性を考慮しながらレッドブルの世界観を最大限に店舗の中へ導入していきます。
レッドブルがより多く売れるお店にしていくために定義された店舗基準の完璧な実行を行います。

あなたの全ての担当業務において、細部までこだわりを持って実行することが求められます。
チームと定期的に対面やオンラインでの交流を通じて、アイデアを共有し、チームと協力して活動していきます。
専用のオンラインプラットフォームを通じて、随時アクティビティのプランやレポートを精度が高い内容で提出します。
担当業務を通じて見えてくるインサイトやトレンドを踏まえたアイデアなどを提供し、レッドブルのメディアビジネスの発展に貢献します。

レッドブルは独立性、信頼性と創造性を象徴しています。これらは社員にも求める事柄です。レッドブルの一員になりたい場合、真のあなたとユニークな姿を選考過程で見せてください。

選考にはある程度の選考審査が必要となります。オンライン、もしくは対面での面接、そしてケーススタディのような課題がある場合がございます。選考に進まれる方には採用担当が予め詳細を共有致します。

採用の旅の中で、AIの使用が選択肢となる瞬間があるでしょう。私たちは、社員に提供するのと同じ自由と責任を持ってこれに取り組むことをお勧めします。私たちの採用プロセスは、あなたを個人として知ることにあります - あなたをユニークにするもの、あなたの強み、あなたの情熱。

AIを使って履歴書を磨いたり、面接の準備をするかもしれませんが、実際の人間関係には勝るものはないことを忘れないでください。Red Bull Wingfinderやビデオ評価に関しては、あなたの個性を見たいし、あなたが持ってくるエネルギーを感じたいです。同様に、ケーススタディを単なるタスク以上のものと考えてください。それは、あなたが本当にできることを私たちに示し、役割を体験し、それがあなたにとって適切かどうかを評価する機会です。

AIに依存することで、本当に際立つ機会を逃すリスクがあります！

申請が完了したら完了メールが送られ、その後約2週間程で返事の連絡が来ます。

面接はご自身の能力や意欲をアピールする良い機会です。採用担当者はあなたのプロフィールやユニークさを見るためにも、志望するポジションに最も関連する経験やスキル、長所について主に聞きます。