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レッドブル エナジードリンク
Sports and PerformanceContract
Academy Analyst (U15) / アカデミーアナリスト (U15)
Saitama, 日本
RB Omiya Ardija

レッドブルであなたのキャリアの新たな一歩を踏み出そう。
RB大宮アルディージャでは、アカデミーのアナリストを募集します。
(RB大宮アルディージャアカデミーについては、こちらをご参照ください)
以下の内容をご確認の上、ご応募ください。

■雇用形態
業務委託契約
■契約期間
開始時期: 可能な限り早期または2027年2月1日〜2028年1月31日
 ※契約開始時期については応相談。
パフォーマンスおよび適性により契約更新の可能性があります。

職務内容あなたの強みを発揮する分野

お任せする役割:

出張 10-20
データ収集、管理、分析ならびに情報提供
  • アカデミーの試合や練習の撮影、管理と共有、チームプレー、選手の個人プレーのタグ付けを行い、チーム分析、個人分析を行うための実用的な情報を提供する

  • チームパフォーマンス、選手パフォーマンスの向上をモニターするための映像やデータを収集、分析し提供する

選手ならびにコーチに対するサポート
  • 選手個々に対して必要な時に必要な情報を提示できる体制を作り、それらをもとに指導、教育を行う(アカデミー選手IDPのサポート)

  • コーチの試合分析、マッチプランにおけるサポートをするとともに、客観的な視点を持ち、定性分析と定量分析にて的確な情報でサポートを行う

アカデミーチーフアナリスト、グローバル等との連携
  • アカデミーチーフアナリストとの連携し、アカデミー選手に有益な情報を取得、提供し、選手育成をサポートする

  • アカデミーチーフアナリストに明確で簡潔な情報をビデオおよびデータを用いて提供する

  • グローバルが取り組むコーチディベロップメントプログラムをサポートし、コーチ陣のスキルアップに貢献するための有益な情報を提示することをサポートする

  • レッドブルグローバルアナリストチームと協力し、必要な映像やデータを提供するとともに、ヨーロッパにおける最先端分析事情を学び、それらを活用し、アカデミーにおいて運用する

  • ヘッドオブアナリスト、アカデミーチーフアナリストと連携し、学生などの未来のアナリストを育成していくことに貢献する

その他
  • 必要に応じて、主担当カテゴリ以外にも、U18チームをはじめとしたアカデミーサポート全体も行う

経験
この役割に求められる知識と専門性応募に必要な要件:
  • 必須条件
  • • 公認コーチングライセンスをお持ちの方(JFAコーチCライセンス以上またはそれ相当のライセンスをお持ちの方)
  • • Hudl, Sportscode, Wyscoutなどのビデオ分析ツールの使用経験と基本的スキル
  • • クラウドベースのプラットフォームの使用経験
  • • Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) の基本操作
  • • 適切に撮影機材を扱い、質の高い映像を記録するスキル
  • • 映像やデータ、資料を用いて説明ができる能力
  • • サッカーへの強い関心と熱意を持ち、チームの一員として円滑にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方
  • • サッカーの原理原則、個人戦術、チーム戦術への理解力
  • • 育成年代の選手の成長過程を理解し、個別性を持ってアプローチできる能力
  • • 常に学び続ける意欲があり、新しい方法論・知識を柔軟に取り入れられる方
  • • 普通自動車運転免許をお持ちの方
  • 望ましい条件
  • • 上記コーチングライセンスに関して、JFAコーチBライセンス以上またはそれ相当のライセンスをお持ちの方
  • • 英語力(読み書き・会話ともに日常会話レベル)をお持ちの方
  • • イベントやトラッキングデータなどのサッカーに特化したデータソース、データベースの使用経験
  • • Power BIやTableau等のソフトウェアを用いたデータ可視化の経験をお持ちの方
  • • 最新の論文・文献をレビューしエリートスポーツの現場で活用した経験をお持ちの方
  • • 国内外を問わずエリートスポーツの現場での活動経験があり、アナリスト業務に関する実務経験をお持ちの方
チームの一員になろう応募要件を満たしていますか?応募書類では、志望動機やレッドブルを次の職場として考えていただいている理由を、是非あなた自身のスタイルでお聞かせください。
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レッドブル・ジャパンは東京のオフィスを拠点に、ダイナミックでクリエイティブなチームが一丸となってブランドを成長させ、人とアイデアに翼をさずけています。東京から、地域に根ざした取り組み、消費者体験、パートナーシップ、イベントを通じて、日本全国でレッドブルブランドを体現しています。

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私たちの原動力あくなき可能性の追求

レッドブル創業時から、私たちは常に起業家精神を持って仕事に取り組み、自らの手で新たな環境を創り出してきました。

意義

自分なりの意義を見つけ、強みを生かし、意味のある変化をもたらす仕事、ツール、体験を生み出そう。

自由と責任

自分自身と自分の仕事に真の責任を持ち、大きく考え、自らのアプローチを選び、意義あることを実現する自由を活かそう。

熟達

人生を愛し、仕事を愛し、自らに挑戦しよう。才能を強みに変え、スキルを磨き、常により高い目標を目指そう。

Red Bull Company人々とアイディアに翼を。1987年、それはすべての始まり。
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仕事に関するFAQ
どうしたらレッドブルで働くことができますか?

レッドブルは独立性、信頼性と創造性を象徴しています。これらは社員にも求める事柄です。レッドブルの一員になりたい場合、真のあなたとユニークな姿を選考過程で見せてください。

どのような応募プロセスですか?

選考にはある程度の選考審査が必要となります。オンライン、もしくは対面での面接、そしてケーススタディのような課題がある場合がございます。選考に進まれる方には採用担当が予め詳細を共有致します。

採用プロセスで人工知能(AI)を使用できますか?

採用の旅の中で、AIの使用が選択肢となる瞬間があるでしょう。私たちは、社員に提供するのと同じ自由と責任を持ってこれに取り組むことをお勧めします。私たちの採用プロセスは、あなたを個人として知ることにあります - あなたをユニークにするもの、あなたの強み、あなたの情熱。

AIを使って履歴書を磨いたり、面接の準備をするかもしれませんが、実際の人間関係には勝るものはないことを忘れないでください。Red Bull Wingfinderやビデオ評価に関しては、あなたの個性を見たいし、あなたが持ってくるエネルギーを感じたいです。同様に、ケーススタディを単なるタスク以上のものと考えてください。それは、あなたが本当にできることを私たちに示し、役割を体験し、それがあなたにとって適切かどうかを評価する機会です。

AIに依存することで、本当に際立つ機会を逃すリスクがあります!

レッドブルからの返事はどれくらいかかりますか?

申請が完了したら完了メールが送られ、その後約2週間程で返事の連絡が来ます。

面接で聞かれることは何ですか?

面接はご自身の能力や意欲をアピールする良い機会です。採用担当者はあなたのプロフィールやユニークさを見るためにも、志望するポジションに最も関連する経験やスキル、長所について主に聞きます。

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