Eseguire le operazioni di laminazione secondo il programma di lavoro assegnato, rispettando tempistiche e priorità.

Garantire il rispetto degli standard qualitativi e produttivi definiti per il reparto.

Utilizzare in modo corretto materiali, attrezzature, disegni tecnici e specifiche di produzione.

Assicurare la tracciabilità delle attività quotidiane attraverso l'inserimento puntuale dei dati nel gestionale aziendale.

Collaborare con il team di reparto per il miglioramento continuo dei processi.

Una volta inviata la tua candidatura, molto probabilmente riceverai un invito a completare il test attitudinale Red Bull Wingfinder. Sostenere il test non è obbligatorio affinché la tua candidatura venga presa in considerazione; tuttavia, ti consigliamo vivamente di completarlo: è un ottimo modo per comprendere meglio i tuoi punti di forza e il tuo potenziale!

A causa dell’altissimo numero di candidature che riceviamo, purtroppo non possiamo fornire feedback individuali o aggiornamenti sullo status del processo di selezione, fatta eccezione per quei candidati che hanno sostenuto un colloquio con il nostro team.

In linea con le disposizioni in materia di trasparenza retributiva (D.Lgs. 96/2026), si indica la retribuzione fissa minima prevista per questa posizione, pari al minimo tabellare previsto dal CCNL Metalmeccanica Industria (Federmeccanica/Assistal) per il livello di inquadramento C1. Si specifica che il livello indicato è una soglia minima e non corrisponde alla retribuzione complessiva, la quale è definita sulla base di criteri oggettivi, misurabili e neutri sotto il profilo del genere, risultando anche significativamente superiore al minimo tabellare.

Ambiente di lavoro giovane, collaborativo e internazionale.

Formazione personalizzata.

Eventi aziendali / briefing.

Palestra aziendale.

Sistema di bonus.

Processo di revisione annuale dello stipendio.

Buoni pasto.

Assicurazione sanitaria aggiuntiva gratuita.

Red Bull è sinonimo di individualità, autenticità e creatività. Questo è anche quello che ci aspettiamo dai nostri dipendenti. Se vuoi entrare a far parte di Red Bull, porta il tuo vero e unico io al colloquio.

Trovare la persona giusta per un ruolo richiede un processo di selezione approfondito. Potremmo richiedere una valutazione della personalità, un colloquio video e/o di persona, un progetto o anche una simulazione del lavoro. Il team di assunzione condividerà i dettagli del processo in anticipo.

Durante il tuo percorso di selezione, avrai dei momenti in cui l'uso dell'AI potrebbe essere un'opzione. Ti incoraggiamo a gestire questo aspetto con la stessa libertà e responsabilità che offriamo ai nostri dipendenti. Il nostro processo di selezione ha lo scopo di conoscerti meglio come persona - ciò che ti rende unico, i tuoi punti di forza, le tue passioni.

Potresti usare l'AI per migliorare il tuo curriculum o prepararti per i colloqui, ma ricorda che niente batte l'autenticità umana. Quando si tratta di Red Bull Wingfinder o di una valutazione video, vogliamo vedere e sentire la tua personalità e sentire l'energia che porti. Allo stesso modo, considera il fatto di lavorare su un business case, più di un semplice compito. È la tua occasione per mostrarci cosa puoi davvero fare, sperimentare il potenziale ruolo e valutare se è adatto a te.

Affidandoti all'AI, rischi di perdere l'opportunità di distinguerti davvero!

Una volta presentata la domanda, riceverai un'e-mail di conferma. Dopodiché puoi aspettarti di avere notizie da noi entro due settimane.

Durante il processo di colloquio avrete la possibilità di valutare i vostri talenti e di mostrare la vostra grinta e motivazione. Il team di assunzione ti chiederà delle tue esperienze, competenze e punti di forza che sono più rilevanti per il lavoro, al fine di ottenere un buon quadro del tuo profilo e dei tuoi vantaggi competitivi unici.