A Red Bull az egyéniségre, hitelességre és kreativitásra épít. Alkalmazottjainktól szintén ezeket várjuk el. Ha szeretnél a Red Bull csapat tagja lenni, törekedj arra, hogy megmutasd igazi egyéniségedet a jelentkezési folyamat során.

A pozícióra alkalmas személy megtalálása alapos kiválasztási folyamatot igényel. Szükség lehet személyiség kiértékelésre, online és/vagy személyes interjúra, egy előzőleg kiadott feladat kidolgozására illetve szituációs gyakorlat bemutatására.

A toborzási folyamat során lesznek olyan pillanatok, amikor felmerülhet az AI alkalmazásának lehetősége. Arra biztatunk, hogy ezt ugyanolyan szabadsággal és felelősséggel közelítsd meg, mint amit munkavállalóinknak megadunk. Toborzási folyamatunk lényege, hogy megismerjünk Téged mint egyént - mi tesz egyedivé, mik az erősségeid, mik a szenvedélyeid.

Használhatod az AI-t az Önéletrajzod csiszolására vagy az interjúkra való felkészülésre, de ne felejtsd el, hogy semmi sem múlja felül a valódi emberi kapcsolatot. Amikor a Red Bull Wingfinder vagy egy videós értékelésre kerül sor, szeretnénk látni és hallani a személyiségedet és érezni azt az energiát, amit magaddal hozol. Ugyanígy, gondolj az esettanulmányra többként, mint egy feladatra. Ez a Te lehetőséged arra, hogy megmutasd, mire vagy képes, megtapasztald a munkakört, és eldöntsd, valóban illik-e hozzád.

Az AI-ra való támaszkodással kockáztatod, hogy elszalasztod azt az esélyt, hogy igazán kitűnj!

Miután leadtad a jelentkezésedet, kapni fogsz egy visszaigazoló emailt. Ezt követően általában két héten belül visszajelzünk.

Az interjú során lehetőséged lesz felmérni tehetségedet, megmutatni a benned rejlő lendületet és motivációt. A csapat kérdezni fog tapasztalataidról, készségeidről és erősségeidről, amelyek a legrelevánsabbak a munkát illetően, hogy átfogó képet kaphassanak rólad és képességidről, amelyek megkülönböztetnek a többi jelentkezőtől.