Élabore des feuilles de route stratégiques quotidiennes répondant aux objectifs marketing donnés par ton⸱ta manager (FMS)
Fais tester le produit à nos consommateurs au bon endroit et au bon moment, selon des occasions de consommation claires et définies, et contribue au développement de notre base d‘utilisateurs
Réponds aux questions des consommateurs en représentant la marque d’une manière premium

Donne vie à la marque sur ton campus, en y développant des projets innovants
Crée un réseau solide en allant à la rencontre de nouvelles personnes

Fais interagir la marque sur tes réseaux sociaux via du contenu 100% en lien avec notre ADN
Soutiens les équipes sur des événements Red Bull afin d’assurer une expérience de marque inoubliable aux consommateurs
Vis et respire avec les traits de personnalité de Red Bull et les valeurs de l’entreprise!

Assure le référencement du produit dans des points de vente donnés et soutiens les ventes grâce à de la PLV soigneusement choisie et déposée.
Collabore avec les services de ventes afin d’assurer la présence de Red Bull sur tous les événements de ton campus

Red Bull incarne l’individualité, l’authenticité et la créativité. C'est également ce que nous attendons de nos employés. Si tu veux faire partie de l'équipe Red Bull, sois toi-même et mets en avant ta personnalité lors du process.

Trouver la bonne personne pour un poste demande un processus adapté. Notre objectif est de prendre le temps de comprendre qui tu es : ton parcours, tes expériences, tes motivations, tes forces et ce qui te rend unique. Selon le poste, le process peut inclure un premier échange virtuel, des entretiens en présentiel, un test de personnalité, une étude de cas ou d’autres exercices permettant de mieux appréhender ton potentiel. L'équipe Talent Acquisition te présentera les différentes étapes et leurs modalités dès le premier échange.

Tout au long de ton parcours de recrutement, tu rencontreras des moments où l'utilisation de l'IA pourrait être une option. Nous t'encourageons à aborder cela avec la même notion de liberté et responsabilité que nous offrons à nos employés. Notre process de recrutement consiste à te connaître en tant que personne - ce qui te rend unique, tes forces, tes passions. Tu peux utiliser l'IA pour peaufiner ton CV ou te préparer aux entretiens, mais rappelle-toi que rien ne remplace une véritable connexion humaine. Lorsqu'il s'agit de Red Bull Wingfinder ou d'un entretien, nous voulons voir et entendre ta personnalité et ressentir l'énergie que tu apportes. De même, l'étude de cas est bien plus qu'une simple tâche à accomplir. C'est ta chance de nous montrer ce que tu peux vraiment faire, d'expérimenter le poste et d'évaluer si c'est le bon pour toi. En t'appuyant sur l'IA, tu risques de manquer l'occasion de vraiment te démarquer !

Une fois ta candidature envoyée, tu recevras un e-mail de confirmation. Nous faisons ensuite notre maximum pour revenir vers toi rapidement. Tu peux généralement t’attendre à avoir un premier retour dans un délai de deux semaines mais cela peut parfois prendre un peu plus de temps.

L’entretien est avant tout une discussion : c’est l’occasion pour nous de mieux te connaître et pour toi de découvrir Red Bull et le poste. L'équipe de recrutement te posera des questions autour de tes expériences, tes compétences, tes motivations et tes forces, pour réussir dans le rôle. Profite également de ce moment pour nous poser tes questions.