Contribuer à la gouvernance et à la fiabilisation des bases de données externes/internes (CRM, Datasharing, contrats…) afin de garantir la cohérence et l’exploitabilité des informations
Structurer et consolider différentes sources de données afin de produire une vision claire et exploitable de notre performance commerciale
Participer à l’amélioration continue des process dans une logique d’efficacité et de standardisation de la data
Rattaché(e) à la division Data Hors-Domicile, vous participerez à l’optimisation de la performance commerciale de Red Bull en apportant aux équipes des analyses fiables, lisibles et directement exploitables. Vous contribuerez à la fiabilisation des données, à la structuration des reportings et à la transformation des analyses en recommandations concrètes au service du business.
stage de 6 mois à pourvoir à partir de janvier 2027
Les responsabilités que nous vous confierons:
Analyser la performance distributive et commerciale par région, canal ou segment (performance des ventes, évolutions, tendances…)
Transformer les différents KPI en insights business actionnables
Produire des analyses ad hoc en réponse aux besoins des équipes commerciales
Concevoir et faire évoluer les différents tableaux de bord permettant de suivre les principaux KPI de l’activité commerciale du département
Faciliter l’accès, la compréhension et l’utilisation de la data grâce à des supports visuels clairs, structurés et orientés décision
Participer au développement d’outils business récurrents comme des roadbooks, snapshots ou autres supports de suivi de performance
AUTRES OPPORTUNITÉSVous cherchez autre chose?
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Red Bull est synonyme d'individualité, d'authenticité et de créativité. C'est également ce que nous attendons de nos employés. Si tu veux faire partie de l'équipe Red Bull, fais preuve d'authenticité et d'originalité lors de la procédure de candidature.
Trouver la bonne personne pour un poste exige un processus de sélection approfondi. Il peut s'agir d'une évaluation de la personnalité, d'un entretien vidéo et/ou personnel, d'un devoir ou même d'une simulation de travail. L'équipe de recrutement communiquera les détails du processus à l'avance.
Tout au long de votre parcours de recrutement, vous rencontrerez des moments où l'utilisation de l'IA pourrait être une option. Nous vous encourageons à aborder cela avec la même notion de liberté et responsabilité que nous offrons à nos employés. Notre processus de recrutement consiste à vous connaître en tant qu'individu·e - ce qui vous rend unique, vos forces, vos passions.
Vous pouvez utiliser l'IA pour peaufiner votre CV ou vous préparer aux entretiens, mais rappelez-vous que rien ne remplace une véritable connexion humaine. Lorsqu'il s'agit de Red Bull Wingfinder ou d'une évaluation vidéo, nous voulons voir et entendre votre personnalité et ressentir l'énergie que vous apportez. De même, l'étude de cas est bien plus qu'une simple tâche à accomplir. C'est votre chance de nous montrer ce que vous pouvez vraiment faire, d'expérimenter le poste et d'évaluer si c'est le bon pour vous.
En vous appuyant sur l'IA, vous risquez de manquer l'occasion de vraiment vous démarquer !
Une fois que tu auras soumis ta candidature, tu recevras un e-mail de confirmation. Tu peux alors attendre une réponse de notre part dans les deux semaines.
Au cours de l'entretien, tu auras l'occasion de mettre en valeur tes talents et de montrer ton dynamisme et ta motivation. L'équipe de recrutement te posera des questions sur tes expériences, tes compétences et tes points forts les plus pertinents pour le poste, afin de se faire une idée précise de ton profil.