Analyser les données disponibles (Sell-In, Sell-Out, DN, tendances marché) afin d’identifier les opportunités de développement, définir les priorités et construire une stratégie adaptée sur les segments concernés.

Sur la base de ces analyses, participer à la construction des business plans annuels et définir les priorités ainsi que les plans d’actions clients.

Développer un portefeuille de prospects afin d’étendre durablement la distribution de Red Bull au sein des enseignes prioritaires à moyen et long terme.

Référencer Red Bull dans de nouvelles enseignes et pérenniser la présence de la marque en construisant des plans de développement adaptés et en activant l’ensemble des leviers disponibles.

Capitaliser sur les accords internationaux afin de développer des partenariats au niveau national et assurer le relais entre les équipes internationales Red Bull et le marché français.

Renégocier les accords nationaux existants dans le cadre des mandats confiés (prestations de services, assortiment, visibilité, etc.) et assurer le développement des ventes à travers des animations commerciales et des projets transverses.

Coordonner les projets avec les équipes internes concernées : Distribution, Trade Marketing, Finance et Force de Vente.

Assurer un suivi rigoureux de l’exécution des accords clients et être l’interlocuteur privilégié des partenaires au quotidien.

Piloter son budget dans le respect du mandat et des orientations définies en interne.

Représenter Red Bull lors des salons et événements professionnels de son secteur.

Être le relais des accords nationaux auprès des Directeurs Régionaux et des équipes commerciales terrain, et assurer le déploiement ainsi que le suivi des nouveaux clients non directifs.

Développer et maintenir une relation de proximité avec les équipes Grands Comptes distributives (FB, C10 et autres distributeurs régionaux) afin de partager les informations clés et les données relatives aux clients communs.

Piloter la relation avec le siège autrichien (updates réguliers, suivi des trackers et des clients sous accord international).

Élaborer les prévisions de ventes mensuelles et annuelles.

Partager les atterrissages financiers mensuels et annuels.

Red Bull incarne l’individualité, l’authenticité et la créativité. C'est également ce que nous attendons de nos employés. Si tu veux faire partie de l'équipe Red Bull, sois toi-même et mets en avant ta personnalité lors du process.

Trouver la bonne personne pour un poste demande un processus adapté. Notre objectif est de prendre le temps de comprendre qui tu es : ton parcours, tes expériences, tes motivations, tes forces et ce qui te rend unique. Selon le poste, le process peut inclure un premier échange virtuel, des entretiens en présentiel, un test de personnalité, une étude de cas ou d’autres exercices permettant de mieux appréhender ton potentiel. L'équipe Talent Acquisition te présentera les différentes étapes et leurs modalités dès le premier échange.

Tout au long de ton parcours de recrutement, tu rencontreras des moments où l'utilisation de l'IA pourrait être une option. Nous t'encourageons à aborder cela avec la même notion de liberté et responsabilité que nous offrons à nos employés. Notre process de recrutement consiste à te connaître en tant que personne - ce qui te rend unique, tes forces, tes passions. Tu peux utiliser l'IA pour peaufiner ton CV ou te préparer aux entretiens, mais rappelle-toi que rien ne remplace une véritable connexion humaine. Lorsqu'il s'agit de Red Bull Wingfinder ou d'un entretien, nous voulons voir et entendre ta personnalité et ressentir l'énergie que tu apportes. De même, l'étude de cas est bien plus qu'une simple tâche à accomplir. C'est ta chance de nous montrer ce que tu peux vraiment faire, d'expérimenter le poste et d'évaluer si c'est le bon pour toi. En t'appuyant sur l'IA, tu risques de manquer l'occasion de vraiment te démarquer !

Une fois ta candidature envoyée, tu recevras un e-mail de confirmation. Nous faisons ensuite notre maximum pour revenir vers toi rapidement. Tu peux généralement t’attendre à avoir un premier retour dans un délai de deux semaines mais cela peut parfois prendre un peu plus de temps.

L’entretien est avant tout une discussion : c’est l’occasion pour nous de mieux te connaître et pour toi de découvrir Red Bull et le poste. L'équipe de recrutement te posera des questions autour de tes expériences, tes compétences, tes motivations et tes forces, pour réussir dans le rôle. Profite également de ce moment pour nous poser tes questions.