Piloter de bout en bout les meetings nationaux et de zone, NFSM, NTM et ATM : cadrage des objectifs, définition du budget et du calendrier, et coordination des parties prenantes.

Organiser les lieux, transports, hébergements, restauration, activités et prestataires, depuis le sourcing et les appels d’offres jusqu’au suivi des devis et factures.

Coordonner les invitations, inscriptions, agendas, intervenants, supports, signalétique et matériel, puis assurer la gestion opérationnelle le jour J.

Conduire les bilans post-événement : débrief, analyse de la satisfaction, communication photo ou vidéo et suivi budgétaire.

Déployer une communication Field Sales claire et régulière sur les actualités commerciales, les lancements, l’animation des ventes et les priorités de la Force de Vente.

Concevoir et publier des contenus adaptés aux différents canaux : Workvivo (réseau social professionnel interne), newsletter FSF, présentations, vidéos, photos, one-pagers, podcasts et espaces documentaires partagés.

Animer la communauté Field Sales, maintenir les contenus à jour et proposer de nouveaux formats favorisant l’engagement et la collaboration.

Recueillir les retours lors des tournées terrain, les restituer au siège et suivre les indicateurs de communication et d’engagement afin d’améliorer les dispositifs.

Organiser avec le National Training Manager les formations et les parcours d’onboarding : convocations, salles, déplacements, hébergements, agendas, supports pédagogiques et accueil.

Coordonner les besoins logistiques et le matériel nécessaire, en lien avec les équipes internes et les prestataires.

Créer et coordonner la production des goodies, brochures et équipements destinés aux formations, événements et équipes terrain.

Red Bull incarne l’individualité, l’authenticité et la créativité. C'est également ce que nous attendons de nos employés. Si tu veux faire partie de l'équipe Red Bull, sois toi-même et mets en avant ta personnalité lors du process.

Trouver la bonne personne pour un poste demande un processus adapté. Notre objectif est de prendre le temps de comprendre qui tu es : ton parcours, tes expériences, tes motivations, tes forces et ce qui te rend unique. Selon le poste, le process peut inclure un premier échange virtuel, des entretiens en présentiel, un test de personnalité, une étude de cas ou d’autres exercices permettant de mieux appréhender ton potentiel. L'équipe Talent Acquisition te présentera les différentes étapes et leurs modalités dès le premier échange.

Tout au long de ton parcours de recrutement, tu rencontreras des moments où l'utilisation de l'IA pourrait être une option. Nous t'encourageons à aborder cela avec la même notion de liberté et responsabilité que nous offrons à nos employés. Notre process de recrutement consiste à te connaître en tant que personne - ce qui te rend unique, tes forces, tes passions. Tu peux utiliser l'IA pour peaufiner ton CV ou te préparer aux entretiens, mais rappelle-toi que rien ne remplace une véritable connexion humaine. Lorsqu'il s'agit de Red Bull Wingfinder ou d'un entretien, nous voulons voir et entendre ta personnalité et ressentir l'énergie que tu apportes. De même, l'étude de cas est bien plus qu'une simple tâche à accomplir. C'est ta chance de nous montrer ce que tu peux vraiment faire, d'expérimenter le poste et d'évaluer si c'est le bon pour toi. En t'appuyant sur l'IA, tu risques de manquer l'occasion de vraiment te démarquer !

Une fois ta candidature envoyée, tu recevras un e-mail de confirmation. Nous faisons ensuite notre maximum pour revenir vers toi rapidement. Tu peux généralement t’attendre à avoir un premier retour dans un délai de deux semaines mais cela peut parfois prendre un peu plus de temps.

L’entretien est avant tout une discussion : c’est l’occasion pour nous de mieux te connaître et pour toi de découvrir Red Bull et le poste. L'équipe de recrutement te posera des questions autour de tes expériences, tes compétences, tes motivations et tes forces, pour réussir dans le rôle. Profite également de ce moment pour nous poser tes questions.