Vivre et incarner la culture Red Bull On Premise au quotidien.

Être un·e ambassadeur·rice de la marque auprès des équipes et des acteurs du réseau On Premise.

Garantir le respect de l’image de marque et des standards premium Red Bull sur l’ensemble de la région.

Accompagner les équipes dans la bonne utilisation des outils et concepts Red Bull auprès de leurs partenaires.

Construire et piloter un Business Plan régional solide et cohérent avec les priorités nationales.

Assurer l’atteinte des objectifs commerciaux de la région.

Déployer la stratégie nationale On Premise et en garantir la bonne exécution.

Identifier de nouvelles opportunités de développement tout en sécurisant les partenariats existants.

Développer durablement la disponibilité et la visibilité de Red Bull sur son territoire.

Construire et entretenir des relations solides avec les acteurs clés du réseau CHR.

Développer les grands comptes régionaux et piloter les enjeux 20/80 de sa région.

Utiliser l’ensemble des leviers Red Bull pour renforcer les relations clients et développer le business.

Recruter, intégrer et développer les membres de son équipe.

Accompagner les Musketeers, Musketeers Scout, Reachers et LOPM dans leur montée en compétences.

Réaliser des accompagnements terrain réguliers avec feedbacks constructifs et plans d’actions associés.

Déployer le plan de formation régional et en assurer le suivi.

Définir des objectifs clairs et piloter la performance individuelle et collective.

Mettre en place des rituels managériaux efficaces et fédérateurs.

Passer une part significative de son temps sur le terrain afin de coacher les équipes au plus près des réalités business.

Piloter le budget régional On Premise en cohérence avec les priorités du Business Plan.

Assurer le suivi de l’activité commerciale de la région et la qualité du reporting.

Garantir la fiabilité des données et le respect des échéances de reporting.

Assurer une veille concurrentielle active et partager les informations pertinentes aux équipes concernées.

Assurer une communication fluide et régulière avec les équipes On Premise et les autres départements.

Partager les bonnes pratiques et contribuer au développement des équipes à l’échelle nationale.

Collaborer étroitement avec le Head of Musketeers, les équipes Comptes Clés, Wholesalers et Trade Marketing.

Développer des synergies fortes avec les équipes Off Premise et Marketing en région.

Participer activement à la dynamique collective des Directeurs Régionaux.

Contribuer au développement et à la mise en oeuvre de la stratégie On Premise Marketing dans sa région.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes On Premise Marketing afin de maximiser l’impact des activations locales.

Négocier des partenariats durables et crédibles avec les établissements stratégiques de la région.

Développer des solutions créatrices de valeur pour Red Bull et ses partenaires, en privilégiant des approches gagnant-gagnant.

Red Bull incarne l’individualité, l’authenticité et la créativité. C'est également ce que nous attendons de nos employés. Si tu veux faire partie de l'équipe Red Bull, sois toi-même et mets en avant ta personnalité lors du process.

Trouver la bonne personne pour un poste demande un processus adapté. Notre objectif est de prendre le temps de comprendre qui tu es : ton parcours, tes expériences, tes motivations, tes forces et ce qui te rend unique. Selon le poste, le process peut inclure un premier échange virtuel, des entretiens en présentiel, un test de personnalité, une étude de cas ou d’autres exercices permettant de mieux appréhender ton potentiel. L'équipe Talent Acquisition te présentera les différentes étapes et leurs modalités dès le premier échange.

Tout au long de ton parcours de recrutement, tu rencontreras des moments où l'utilisation de l'IA pourrait être une option. Nous t'encourageons à aborder cela avec la même notion de liberté et responsabilité que nous offrons à nos employés. Notre process de recrutement consiste à te connaître en tant que personne - ce qui te rend unique, tes forces, tes passions. Tu peux utiliser l'IA pour peaufiner ton CV ou te préparer aux entretiens, mais rappelle-toi que rien ne remplace une véritable connexion humaine. Lorsqu'il s'agit de Red Bull Wingfinder ou d'un entretien, nous voulons voir et entendre ta personnalité et ressentir l'énergie que tu apportes. De même, l'étude de cas est bien plus qu'une simple tâche à accomplir. C'est ta chance de nous montrer ce que tu peux vraiment faire, d'expérimenter le poste et d'évaluer si c'est le bon pour toi. En t'appuyant sur l'IA, tu risques de manquer l'occasion de vraiment te démarquer !

Une fois ta candidature envoyée, tu recevras un e-mail de confirmation. Nous faisons ensuite notre maximum pour revenir vers toi rapidement. Tu peux généralement t’attendre à avoir un premier retour dans un délai de deux semaines mais cela peut parfois prendre un peu plus de temps.

L’entretien est avant tout une discussion : c’est l’occasion pour nous de mieux te connaître et pour toi de découvrir Red Bull et le poste. L'équipe de recrutement te posera des questions autour de tes expériences, tes compétences, tes motivations et tes forces, pour réussir dans le rôle. Profite également de ce moment pour nous poser tes questions.