Analyser les données de marché pour comprendre l’univers des boissons énergisantes, au sein des produits de grande consommation en France.

Analyser les données de panel shopper et cartes de fidélités pour comprendre le comportement de nos acheteurs et expliquer les ventes.

Analyser les KPIs (assortiment, prix, promo, etc.) pour suivre précisément les leviers de croissance de notre marque et de la concurrence.

Assurer une veille des nouvelles tendances et nouveaux produits lancés en GMS pour anticiper le futur.

S’assurer de la qualité et fiabilité de la donnée en relation avec les différents prestataires.

Participer aux briefs et négociations lors du lancement d’études ad hoc, ou de renouvellement de contrats.

Synthétiser et mettre en forme ces insights pour simplifier les décisions et actions permettant de développer les ventes de Red Bull.

Exemples non exhaustifs :
- Argumentaires pour équiper la force de vente dans le référencement de nos produits
- Création d’un nouveau dashboard de KPIs Business & Shopper pour comprendre nos sources de croissance
- Soutenir les Category managers dans la préparation de leurs revues de marché annuelles
- Accompagner les Comptes Clés et le Revenue Growth Management dans l’élaboration d’une stratégie prix-promo pour Red Bull

Tisser des liens étroits de collaboration en interne pour collecter les besoins et communiquer les bons insights aux bons interlocuteurs au bon moment.

Animer régulièrement les apprentissages auprès des équipes commerciales (webinars, plénières, newsletters, échanges informels,…)

Garder un canal d’échange avec notre siège en Autriche pour remonter des apprentissages et tirer profit d’outils globaux mis à disposition.

Red Bull est synonyme d'individualité, d'authenticité et de créativité. C'est également ce que nous attendons de nos employés. Si tu veux faire partie de l'équipe Red Bull, fais preuve d'authenticité et d'originalité lors de la procédure de candidature.

Trouver la bonne personne pour un poste exige un processus de sélection approfondi. Il peut s'agir d'une évaluation de la personnalité, d'un entretien vidéo et/ou personnel, d'un devoir ou même d'une simulation de travail. L'équipe de recrutement communiquera les détails du processus à l'avance.

Tout au long de votre parcours de recrutement, vous rencontrerez des moments où l'utilisation de l'IA pourrait être une option. Nous vous encourageons à aborder cela avec la même notion de liberté et responsabilité que nous offrons à nos employés. Notre processus de recrutement consiste à vous connaître en tant qu'individu·e - ce qui vous rend unique, vos forces, vos passions.

Vous pouvez utiliser l'IA pour peaufiner votre CV ou vous préparer aux entretiens, mais rappelez-vous que rien ne remplace une véritable connexion humaine. Lorsqu'il s'agit de Red Bull Wingfinder ou d'une évaluation vidéo, nous voulons voir et entendre votre personnalité et ressentir l'énergie que vous apportez. De même, l'étude de cas est bien plus qu'une simple tâche à accomplir. C'est votre chance de nous montrer ce que vous pouvez vraiment faire, d'expérimenter le poste et d'évaluer si c'est le bon pour vous.

En vous appuyant sur l'IA, vous risquez de manquer l'occasion de vraiment vous démarquer !

Une fois que tu auras soumis ta candidature,  tu recevras un e-mail de confirmation. Tu peux alors attendre une réponse de notre part dans les deux semaines.

Au cours de l'entretien, tu auras l'occasion de mettre en valeur tes talents et de montrer ton dynamisme et ta motivation. L'équipe de recrutement te posera des questions sur tes expériences, tes compétences et tes points forts les plus pertinents pour le poste, afin de se faire une idée précise de ton profil.