Red Bull es sinónimo de individualidad, autenticidad y creatividad. Esto también es lo que esperamos de nuestros empleados. Si quieres formar parte de Red Bull, trae tu yo verdadero y único al proceso de selección.

Encontrar a la persona adecuada para un puesto requiere un proceso de selección minucioso. Es posible que necesitemos una evaluación de la personalidad, un video y / o una entrevista en persona, una tarea o incluso un caso práctico del trabajo. El equipo de contratación compartirá los detalles del proceso con anticipación.

A lo largo de tu proceso de selección, te encontrarás con momentos en los que el uso de IA podría ser una opción. Te animamos a abordar esto con la misma libertad y responsabilidad que ofrecemos a nuestros empleados. Nuestro proceso de selección se basa en conocerte como persona - lo que te hace único, tus fortalezas, tus pasiones.

Puedes usar IA para pulir tu currículum o prepararte para entrevistas, pero recuerda que nada supera la conexión humana real. Cuando se trata de Red Bull Wingfinder o una evaluación en video, queremos ver y escuchar tu personalidad y sentir la energía que traes. Del mismo modo, piensa que si participas en un Caso Práctico, este caso es algo más que una tarea. Es tu oportunidad de mostrarnos lo que realmente puedes hacer, experimentar el rol y evaluar si es el adecuado para ti.

Al confiar en la IA, ¡corres el riesgo de perder la oportunidad de destacar verdaderamente!

Una vez que envíes tu solicitud, recibirás un correo electrónico de confirmación. Después, puedes esperar recibir noticias nuestras dentro de dos semanas aproximadamente.

Durante el proceso de la entrevista, tendrás la oportunidad de evaluar tus talentos y mostrar tu impulso y motivación. El equipo de contratación te preguntará acerca de tu experiencias, habilidades y fortalezas que son más relevantes para el trabajo a fin de obtener una buena imagen de tu perfil y tus puntos de venta únicos.