• Adoptar y vivir la cultura de Red Bull On Premise (OP), creando relaciones con personas que compartan la misma pasión y espíritu.

• Ser reconocido como una persona de referencia, creíble y con amplio conocimiento del canal On Premise. Demostrar una actitud de “Do it now” con contactos influyentes, un profundo conocimiento de la marca y capacidad para aprovechar todas sus propiedades.

• Vivir y respirar el ambiente de nightlife.

• Conectar con consumidores clave a través de activaciones innovadoras que diferencien a Red Bull de otras bebidas.

• Asumir la responsabilidad por el propio desarrollo y por el crecimiento profesional como Musketeer.

• Transferir a los clientes el conocimiento del canal On Premise y la cultura de Red Bull.

• Trabajar constantemente en equipo con otros Musketeers y mantener una comunicación cercana con el Regional Manager.

• Desarrollar relaciones relevantes dentro de la industria (DJs, promotores, revistas especializadas, etc.) que se traduzcan en iniciativas para desarrollar el negocio.

• Garantizar la disponibilidad y la ejecución de los estándares High 5 en eventos de terceros y eventos de Red Bull.

• Negociar y ejecutar activaciones, buscando proactivamente oportunidades para implementar elementos creativos que impulsen la imagen de Red Bull y compensen la inversión.

• Participar en eventos clave de terceros y de Red Bull.

• Organizar incentivos para clientes, previa autorización del superior, buscando siempre la rentabilidad de las invitaciones.

• Desarrollar y proteger las cuentas On Premise de la región asignada. Analizar permanentemente el territorio y el negocio de cada cuenta para identificar oportunidades e impulsar la distribución.

• Garantizar el correcto posicionamiento de la marca Red Bull y de su portafolio de productos en el territorio.

• Identificar, gestionar y desarrollar continuamente las cuentas On Premise locales y regionales mediante una planificación adecuada de rutas.

• Establecer objetivos de volumen con cada cuenta, incluyendo la ejecución de los KPIs de Red Bull.

• Revisar permanentemente el volumen del negocio y todas las iniciativas destinadas a desarrollarlo.

• Impulsar la colaboración con la fuerza de ventas del distribuidor local para alcanzar una distribución numérica adecuada.

• Realizar regularmente capacitaciones al staff y Energizers para garantizar el conocimiento de la marca, el servicio perfecto y fomentar un precio adecuado.

• Optimizar continuamente todas las herramientas de OP (OP Knowledge Base, Infonet, CRM, Warehouse, POS, etc.).

• Negociar e implementar acuerdos de colaboración comercial, buscando convertir las contribuciones financieras en valor agregado.

• Cumplir con los plazos establecidos para los reportes.

• Gestionar el presupuesto local de On Premise, incluyendo la planificación bottom-up y el seguimiento de todas las herramientas de marketing.

• Observar y reportar las actividades de la competencia.

• Buscar activamente nuevas oportunidades de negocio en la región.

• Identificar los puntos de venta EPC (Everyday Premium Consumption).

• Implementar la estrategia de marketing On Premise.

• Mantener y utilizar adecuadamente las herramientas disponibles (materiales de punto de venta) para impulsar el crecimiento vertical.

• Garantizar que todas las herramientas de marketing estén implementadas en las cuentas adecuadas, de acuerdo con las guidelines internacionales de On Premise.

• Generar engagement y diferenciar la marca a través de soportes innovadores, siguiendo la visión de On Premise de aportar valor agregado a nuestros clientes.

Garantizar el cumplimiento de todas las guidelines internacionales y nacionales de On Premise, así como de los estándares de ejecución necesarios para alcanzar un crecimiento vertical en las cuentas. Realizar un seguimiento continuo de los resultados.

• Perfect Serve: Garantizar que el consumidor reciba una lata fría de Red Bull cuando la solicite, ya sea como mixer o como bebida independiente.

• Perfect Visibility: Garantizar una visibilidad óptima de Red Bull para maximizar las ventas.

• Consumption Activation: Implementar las herramientas de activación de consumo y materiales de comunicación adecuados.

• Right Price: Fomentar el precio óptimo para Red Bull y su portafolio en todas las cuentas gestionadas, de acuerdo con las guidelines internacionales.

• Menu Placements: Garantizar que los productos Red Bull estén incluidos correctamente en los menús, de acuerdo con las guidelines internacionales, tanto como bebida independiente como parte de un long drink.

Red Bull stands for individuality, authenticity and creativity. This is also what we expect from our employees. If you'd like to become part of Red Bull, bring your true and unique self to the application process.

Finding the right person for a role requires a thorough selection process. We may require a personality assessment, a video and/or in-person interview, an assignment or even a job simulation. The hiring team will share details of the process in advance.

Throughout your recruitment journey, you’ll come across moments where using AI could be an option. We encourage you to approach this with the same freedom & responsibility we offer our employees. Our recruitment process is all about getting to know you as an individual - what makes you unique, your strengths, your passions. You might use AI to polish your resume or prepare for interviews but remember nothing beats real human connection. When it comes to Red Bull Wingfinder or a video assessment, we want to see and hear your personality and feel the energy you bring. Likewise, think of a Case Study as more than just a task. It’s your chance to show us what you can really do, experience the role, and assess if it’s the right fit for you. By relying on AI, you risk missing the chance to truly stand out!

Once you submit your application, you will receive an acknowledgement email. Afterwards you can expect to hear from us within two weeks.

During the interview process you will have the chance to gauge your talents and show your drive and motivation. The hiring team will ask you about your experiences, skills and strengths that are most relevant to the job in order to get a good picture of your profile and your unique selling points.