Marka kimliğini ve şirket değerlerini benimseyerek, tüketiciler ve müşterilerle her gün kuracağın ilişkilerde markayı en iyi şekilde temsil etmek.

Tüketicileri doğru yer ve doğru zamanda ürünle buluşturarak Red Bull'un tüketici bazını büyütüp farkındalığını arttırmak ve tüketicilerden gelen sorulara yetkinlikle cevap vermek.

Öğrencilerde merak uyandıran ve markayı kampüs yaşamının bir parçası haline getiren, her kampüs için özel olarak hazırlanmış yenilikçi planlar yaratmak ve uygulamak.

Bölgendeki ve kampüsündeki önemli kontaklarla tanışıp ağını genişletmek ve korumak.

Sosyal medyada paylaşılacak özgün içeriklerle marka bağlılığını arttırmak.

Red Bull etkinliklerinde ve Red Bull'un destek verdiği etkinliklerde görev alarak, tüketicilere unutulmaz bir marka deneyimi yaşatmak.

İşin her detayına önem vererek uygulamaları mükemmelleştirmek.

Ekiple düzenli bir şekilde yüz yüze ve çevrimiçi görüşmeler yaparak fikirleri paylaşmak ve iş birliği içinde bulunmak.

Yapacağın işleri sana özel platform üzerinden zamanında ve eksiksiz şekilde planlamak ve raporlamak

Bölgenle ilgili önemli bilgileri, son trendleri ve fırsatları takip ederek Red Bull medya odağımızın gelişmesine katkıda bulunmak

Bölgendeki satış yöneticileriyle geliştirdiğin iyi ilişkiler sayesinde satış noktalarında Red Bull'un bulunur ve görünür olmasını sağlamak.

Satış ekibiyle iş birliği içinde çalışarak kampüsünde ve kampüsünün çevresinde Red Bull'un daha fazla satış noktasında bulunmasını sağlamak.

Red Bull Dünyası'ndaki değerleri kullanarak, Red Bull'un satış noktalarında akla gelen ilk ürün olmasını sağlamak.

Red Bull'un satış noktaları için istediği standartların kusursuz bir biçimde uygulanmasını sağlamak.

Red Bull stands for individuality, authenticity and creativity. This is also what we expect from our employees. If you'd like to become part of Red Bull, bring your true and unique self to the application process.

Finding the right person for a role requires a thorough selection process. We may require a personality assessment, a video and/or in-person interview, an assignment or even a job simulation. The hiring team will share details of the process in advance.

Throughout your recruitment journey, you’ll come across moments where using AI could be an option. We encourage you to approach this with the same freedom & responsibility we offer our employees. Our recruitment process is all about getting to know you as an individual - what makes you unique, your strengths, your passions. You might use AI to polish your resume or prepare for interviews but remember nothing beats real human connection. When it comes to Red Bull Wingfinder or a video assessment, we want to see and hear your personality and feel the energy you bring. Likewise, think of a Case Study as more than just a task. It’s your chance to show us what you can really do, experience the role, and assess if it’s the right fit for you. By relying on AI, you risk missing the chance to truly stand out!

Once you submit your application, you will receive an acknowledgement email. Afterwards you can expect to hear from us within two weeks.

During the interview process you will have the chance to gauge your talents and show your drive and motivation. The hiring team will ask you about your experiences, skills and strengths that are most relevant to the job in order to get a good picture of your profile and your unique selling points.