Nogle Spørgsmål?

Når du har sendt din ansøgning, modtager du en bekræftelsesmail. Derefter kan du regne med at høre fra os inden for 2 uger.

Det kræver en grundig udvælgelsesprocess at finde den rigtige person til en stilling. Vi kan have brug for en personlighedstest, et video- og/eller fysisk interview, en case eller endda en jobsimulering. Ansættelsesholdet vil forklare alle detaljer om processen på forhånd.

Stil dit spørgsmål eller indsend din efterspørgsel gennem vores kontaktformular, så hjælper vi dig med at finde den information, du mangler: https://www.redbull.com/dk-da/energydrink/contact-assistant

Du kan lave ændringer og tilføjelser til din ansøgning når som helst gennem din kandidatprofil. Klik på 'login' på job-hovedsiden for at tilgå din profil. Hvis du ikke kan huske dit password, kan du vælge 'reset password'. Du vil så modtage en emailbekræftelse, hvor du kan lave et nyt password.

Red Bull står for individualitet, autencitet og kreativitet. Det er det samme, vi forventer fra vores medarbejdere. Hvis du gerne vil være en del af Red Bull, skal du tage dit sande jeg og din unikke personlighed med dig i ansøgningsprocessen.

Vores mission er at give viiinger til mennesker og idéer. Vores brand giver mulighed og værktøj til at flytte grænserne. Atleter, artister, iværksættere og medarbejdere får en platform til at opnå deres fulde potentiale. Vi er en ukonventionel FMCG-virksomhed ("fast-moving consumer goods"), og vores events, projekter, partnerskaber og produktioner gør mere end bare underholde - de vækker fantasien, bygger fællesskaber, forbinder mennesker og skaber forandring.

Vores iværksætterånd giver medarbejdere frihed og ansvar for dem selv og deres arbejde, så man finder mening og bruger sine styrker til at blive fantastisk til det, man laver. Du kan finde alle vores karrieremuligheder på vores job-side: https://jobs.redbull.com

Der er ikke nogen dresscode i Red Bull - kom som dit sande og unikke jeg. Vi sætter dog pris på en professionel fremtoning, da det er en officiel ansøgningsprocess.

Vær rolig og kom forberedt. Lær virksomheden at kende, vores kultur og det ansvar, der ligger i den rolle, du søger. Vi anbefaler, at du gennemgår jobopslaget inden samtalen, så du har et klart billede af, hvad der bliver forventet af dig.

Du behøver ikke at følge op efter jobsamtalen. Ansættelsesteamet holder dig løbende informeret om processen og de næste skridt.

Vores samtaler tager som udgangspunkt mellem en halv og en hel time. Længden på samtalen kan aftales med ansættelsesteamet.

Hvis du skal rykke eller aflyse en jobsamtale, kan du altid tage kontakt til ansættelsesteamet, så de kan flytte samtalen, hvis det er nødvendigt.

Tiden, der går, mellem samtalen og en opfølgningssnak afhænger af ansættelsesteamet og ansøgningsprocessen. Du kan dog regne med at høre fra os inden for to uger.

Det første skridt, du bør tage inden en jobsamtale, er at komme velforberedt. Du skal forstå dig selv og være i stand til at formidle, hvordan din personlighed, erfaring og motivation adskiller dig fra andre ansøgere.

I løbet af ansættelsesprocessen vil du få muligheden for at fremvise dine talenter og vise dit drive og motivation. Ansættelsesteamet vil spørge ind til din erfaring, færdigheder og styrker, som er mest relevante til jobbet for at få et godt billede af din profil og det unikke i din personlighed.

Ansigt til ansigt-samarbejde skaber ofte nogle fede, kreative rammer, og vi går altid efter at give viiinger på arbejdspladsen. Ansættelsesteamet kan fortælle mere om mulighederne for hjemmearbejde og kontorarbejde.

Vi tilbyder muligheder for studiejob og graduate-stillinger i flere af vores markeder og i det globale hovedkvarter, som du kan finde under 'student jobs'. Vores graduate programs kører hvert andet år og giver dig mulighed for at vise dine færdigheder og opnå dit fulde potentiale. Du kan altid besøge graduate-siden for at finde mere information: https://jobs.redbull.com/int-en/microsite/graduate-program

Vi holder øje med eksterne markedsdata og interne kompensationsdata, som vi justerer ud fra hver kandidats forventninger for at kunne give et fair og konkurrencedygtigt jobtilbud.

Vi ser vores kunder som alle mennesker, der enten kan lide vores produkter og produktioner eller er vores mediepartnere og forretningsforbindelser. I alle tilfælde er vores mission at give viiinger til mennesker og idéer. Du kan læse mere her: https://www.redbull.com/dk-da/energydrink/red-bull-firmaet

Under din rekrutteringsrejse vil der opstå situationer, hvor brugen af AI kunne være en mulighed. Vi opfordrer dig til at tilgå dette med samme ansvarlighed og frihed, som vi værdsætter hos vores medarbejdere. Vores rekrutteringsproces er designet til at lære dig at kende som individ – hvad der gør dig unik, dine styrker og dine passioner. Det handler om at forstå, hvem du er, og hvordan du kan bidrage til vores fælles succes. Du kan bruge AI til at finpudse dit CV eller forberede dig til interviews, men husk at intet slår ægte menneskelig kontakt. Når det kommer til Red Bull Wingfinder eller en videoevaluering, ønsker vi at se og høre din personlighed og mærke den energi, du bringer. Tænk på en Case Study som mere end bare en opgave. Det er din chance for at vise os, hvad du virkelig kan, opleve rollen og vurdere, om det er det rigtige match for dig. Ved at stole på AI risikerer du at gå glip af chancen for virkelig at skille dig ud!