Sie gestalten und entwickeln unser globales Compliance-Governance-Framework kontinuierlich weiter, einschließlich Richtlinien, Standards und klarer Governance-Prinzipien. Sie etablieren einen einheitlichen Ansatz für Regulatory Intelligence und stellen sicher, dass relevante regulatorische Entwicklungen identifiziert, bewertet und in praxisnahe Compliance-Anforderungen, Prioritäten und Kontrollen übersetzt werden.

Sie entwickeln und pflegen unser globales Compliance-Risikoframework, die Risikotaxonomie und die dazugehörige Bewertungsmethodik. Damit schaffen Sie einen einheitlichen Ansatz zur Identifikation, Bewertung, Priorisierung und Behandlung von Compliance-Risiken. Sie übersetzen regulatorische Anforderungen und identifizierte Risiken in klare globale Kontrollen und Standards und entwickeln das übergreifende Kontrollframework kontinuierlich weiter.

Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Entwicklung und kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres globalen Compliance-Management-Systems und stellen sicher, dass regulatorische Anforderungen, Risiken, Richtlinien, Kontrollen und Reporting als integriertes Framework ineinandergreifen.

Basierend auf regulatorischen Entwicklungen, neu entstehenden Risiken und organisatorischen Anforderungen wirken Sie an der Definition strategischer Compliance-Prioritäten mit und übersetzen diese in klare Ziele, Initiativen und Roadmaps.

Sie entwickeln aussagekräftige Compliance-KPIs und Reporting-Standards, die Transparenz über Compliance-Risiken, Performance und Reifegrad schaffen. Sie gestalten globale Compliance-Reports, Dashboards und Managementinformationen mit und stellen Senior Stakeholdern verlässliche und entscheidungsrelevante Informationen zur Verfügung.

Darüber hinaus treiben Sie die Weiterentwicklung von Compliance-Systemen, Tools und datenbasierten Prozessen voran und identifizieren Möglichkeiten, das globale Compliance Management zu vereinfachen, zu standardisieren und zu digitalisieren.

Als globale fachliche Ansprechperson für Compliance arbeiten Sie eng mit Legal, Finance, HR, IT, Internal Audit und weiteren relevanten Fachbereichen zusammen, um unser Compliance-Framework im gesamten Unternehmen konsistent zu verankern.

Sie stellen praxisnahe Methoden, Standards und Guidelines bereit, die regionale und lokale Teams dabei unterstützen, globale Anforderungen effektiv umzusetzen. Sie fördern die Abstimmung, den Wissensaustausch und die kontinuierliche Verbesserung über Funktionen und Märkte hinweg und arbeiten bei Bedarf mit externen Berater:innen zusammen.

Sie führen, entwickeln und stärken ein Team von Compliance-Expert:innen und schaffen Klarheit hinsichtlich Prioritäten, Zielen, Rollen und Verantwortlichkeiten.

Durch klare Orientierung, Coaching und regelmäßiges Feedback stärken Sie individuelle Kompetenzen und Eigenverantwortung und bauen gleichzeitig die Expertise des Teams in den Bereichen Compliance Governance, Regulatory Intelligence, Risikomanagement, Controls, Systeme und Reporting weiter aus. Sie fördern eine kollaborative und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, die auf kontinuierliche Verbesserung, Wissensaustausch und Innovation ausgerichtet ist.

Red Bull steht für Individualität, Authentizität und Kreativität. Das ist es auch, was wir von unseren Mitarbeitern erwarten. Wenn du ein Teil von Red Bull werden möchtest, zeige uns dein wahres und einzigartiges Ich im Bewerbungsprozess.

Um die richtige Person für eine Stelle zu finden, ist ein gründliches Auswahlverfahren erforderlich. Wir können eine Persönlichkeitsbeurteilung, ein Video- und/oder persönliches Vorstellungsgespräch, eine Aufgabe oder sogar eine Arbeitssimulation verlangen. Das Team wird dich im Voraus über die Einzelheiten des Verfahrens informieren.

Im Verlauf deiner Bewerbung wirst du auf Situationen stoßen, in denen der Einsatz von KI eine Option sein könnte. Wir ermutigen dich, diese Situationen mit derselben Freiheit und Verantwortung anzugehen, die wir unseren Mitarbeitern bieten. In unserem Bewerbungsprozess geht es jedoch darum, dich als Individuum kennenzulernen - was dich einzigartig macht, deine Stärken und Leidenschaften.

Du könntest KI verwenden, um deinen Lebenslauf zu überarbeiten oder dich auf Interviews vorzubereiten, aber denk daran, dass nichts die echte menschliche Herangehensweise und Interaktion ersetzt. Beim Red Bull Wingfinder oder im Videointerview möchten wir deine Persönlichkeit sehen, hören und die Energie spüren, die du mitbringst. Betrachte eine Case Study nicht nur als Aufgabe. Sie bietet dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu zeigen, die Rolle kennenzulernen und herauszufinden, ob sie zu dir passt.

Verlässt du dich alleinig auf den Einsatz von KI, verpasst du womöglich die Chance zu zeigen, was dich als Individuum auszeichnet und einzigartig macht.

Sobald du deine Bewerbung eingereicht hast, bekommst du eine Bestätigungs-E-Mail. Danach kannst du damit rechnen, innerhalb von zwei Wochen von uns zu hören.

Während eines Vorstellungsgesprächs hast du die Möglichkeit, deine Talente, deine Leistungsbereitschaft und Motivation zu zeigen. Das Team wird dich nach deinen Erfahrungen, Fähigkeiten und Stärken fragen, die für die jeweilige Stelle am wichtigsten sind, um sich ein gutes Bild von deinem Profil zu machen.