Ausgaben, Einkaufsinitiativen sowie zentrale Lieferanten und Risiken sind transparent und werden aktiv gesteuert. Warengruppenstrategien, Richtlinien und Verbesserungsprogramme sind etabliert; Verträge, Meilensteine, Leistungen und Einkaufsvorteile werden zentral dokumentiert und über KPIs berichtet. Die Einhaltung globaler und lokaler Vorgaben ist sichergestellt. Das Procurement- und Fleet-Team wird leistungsorientiert geführt und entwickelt.

Geschäftspläne und Ausgaben werden gemeinsam mit Budget- und Materialverantwortlichen analysiert, um Kosten-, Service- und Verbesserungspotenziale abzuleiten. Im Einklang mit der Global Procurement Policy werden Einkaufsrichtlinien, Prozesse sowie Vorgaben für Lieferantenmanagement und Outsourcing entwickelt und umgesetzt. Markttrends, Preise, Verfügbarkeit und Kapazitäten werden bewertet; neue Lieferanten werden systematisch identifiziert und qualifiziert. Der Mehrwert des Einkaufs wird transparent kommuniziert.

Warengruppenstrategien werden weiterentwickelt, um Bündelungs- und Effizienzpotenziale zu realisieren. Für strategische Beschaffungen und Ausschreibungen werden Sourcing-Strategien, Ziele und Verhandlungstaktiken festgelegt. Verhandlungen werden bis zur Vertragsfreigabe geführt oder begleitet, um optimale Konditionen bei Preis, Qualität, Risiko, Zeit und Leistung zu erzielen. Erforderliche Budgetanpassungen werden empfohlen.

Mit Fachbereichen und Budgetverantwortlichen werden Bedarfe, Ausgaben und Sourcing-Strategien abgestimmt. Business Partner steuern Schlüssellieferanten und überwachen deren Leistung. Bereichsübergreifende Initiativen zur Kosten- und Wissensoptimierung werden unterstützt. Ziele, strategische Initiativen und relevante Entwicklungen werden regelmäßig mit HQ Global Procurement abgestimmt.

Jährliche Einkaufsziele werden mit den Stakeholdern festgelegt. Fortschritt, Ergebnisse, Lieferantenleistung und Ausgaben werden regelmäßig über ein einheitliches Management- und KPI-Reporting gesteuert.

Das Team wird ziel- und leistungsorientiert geführt. Eine proaktive, serviceorientierte Zusammenarbeit sowie individuelle Entwicklungspläne und eine vorausschauende Nachfolgeplanung werden sichergestellt. Bei Bedarf werden einzelne Rollen vertreten.

Red Bull steht für Individualität, Authentizität und Kreativität. Das ist es auch, was wir von unseren Mitarbeitern erwarten. Wenn du ein Teil von Red Bull werden möchtest, zeige uns dein wahres und einzigartiges Ich im Bewerbungsprozess.

Um die richtige Person für eine Stelle zu finden, ist ein gründliches Auswahlverfahren erforderlich. Wir können eine Persönlichkeitsbeurteilung, ein Video- und/oder persönliches Vorstellungsgespräch, eine Aufgabe oder sogar eine Arbeitssimulation verlangen. Das Team wird dich im Voraus über die Einzelheiten des Verfahrens informieren.

Im Verlauf deiner Bewerbung wirst du auf Situationen stoßen, in denen der Einsatz von KI eine Option sein könnte. Wir ermutigen dich, diese Situationen mit derselben Freiheit und Verantwortung anzugehen, die wir unseren Mitarbeitern bieten. In unserem Bewerbungsprozess geht es jedoch darum, dich als Individuum kennenzulernen - was dich einzigartig macht, deine Stärken und Leidenschaften.

Du könntest KI verwenden, um deinen Lebenslauf zu überarbeiten oder dich auf Interviews vorzubereiten, aber denk daran, dass nichts die echte menschliche Herangehensweise und Interaktion ersetzt. Beim Red Bull Wingfinder oder im Videointerview möchten wir deine Persönlichkeit sehen, hören und die Energie spüren, die du mitbringst. Betrachte eine Case Study nicht nur als Aufgabe. Sie bietet dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu zeigen, die Rolle kennenzulernen und herauszufinden, ob sie zu dir passt.

Verlässt du dich alleinig auf den Einsatz von KI, verpasst du womöglich die Chance zu zeigen, was dich als Individuum auszeichnet und einzigartig macht.

Sobald du deine Bewerbung eingereicht hast, bekommst du eine Bestätigungs-E-Mail. Danach kannst du damit rechnen, innerhalb von zwei Wochen von uns zu hören.

Während eines Vorstellungsgesprächs hast du die Möglichkeit, deine Talente, deine Leistungsbereitschaft und Motivation zu zeigen. Das Team wird dich nach deinen Erfahrungen, Fähigkeiten und Stärken fragen, die für die jeweilige Stelle am wichtigsten sind, um sich ein gutes Bild von deinem Profil zu machen.