Du verantwortest die laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung für ausgewählte Red Bull Tochtergesellschaften in Österreich und sorgst dafür, dass alles reibungslos läuft. Mit deinem Fachwissen bist du eine verlässliche Ansprechperson für Behörden, Ämter und Sozialversicherungsträger. Darüber hinaus unterstützt du beim Jahresabschluss.
Die Welt der Personalverrechnung begeistert dich? Du arbeitest gerne mit Zahlen und Menschen, bist wissbegierig, stets bestrebt Neues zu lernen, äußerst sorgfältig und möchtest Teil eines kollegialen Teams werden? Dann bist du bei uns genau richtig!
Nicht nur unser Unternehmen wächst: Aufgrund persönlichen Familienzuwachses, ist diese Position neu zu besetzen. Es erwartet dich eine unbefristete Stelle in einem stabilen und sicheren Arbeitsumfeld mit attraktiven Benefits. Nach einer umfassenden Einschulung verantwortest du eigenständig die termingerechte Gehaltsabrechnung ausgewählter Red Bull Gesellschaften in Österreich. Du betreust den gesamten Employee Lifecycle aus Payroll-Sicht, pflegst Personalstammdaten, bearbeitest Ein- und Austritte sowie verschiedene Personalmaßnahmen, erstellst Dienstverträge und stellst die korrekte Umsetzung arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlicher Vorgaben sicher.
Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:
Von der Vertragserstellung über die Pflege von Personaldaten bis hin zu Auswertungen und Statistiken: Du stellst sicher, dass alle administrativen HR-Prozesse in deinem Verantwortungsbereich effizient und professionell abgewickelt werden, und sorgst für eine hohe Datenqualität.
Du bist die erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen. Dabei arbeitest du eng mit unserem Talent Acquisition und HR Business Partner Team zusammen und trägst aktiv dazu bei, eine erstklassige Employee Experience zu schaffen.
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Red Bull steht für Individualität, Authentizität und Kreativität. Das ist es auch, was wir von unseren Mitarbeitern erwarten. Wenn du ein Teil von Red Bull werden möchtest, zeige uns dein wahres und einzigartiges Ich im Bewerbungsprozess.
Um die richtige Person für eine Stelle zu finden, ist ein gründliches Auswahlverfahren erforderlich. Wir können eine Persönlichkeitsbeurteilung, ein Video- und/oder persönliches Vorstellungsgespräch, eine Aufgabe oder sogar eine Arbeitssimulation verlangen. Das Team wird dich im Voraus über die Einzelheiten des Verfahrens informieren.
Im Verlauf deiner Bewerbung wirst du auf Situationen stoßen, in denen der Einsatz von KI eine Option sein könnte. Wir ermutigen dich, diese Situationen mit derselben Freiheit und Verantwortung anzugehen, die wir unseren Mitarbeitern bieten. In unserem Bewerbungsprozess geht es jedoch darum, dich als Individuum kennenzulernen - was dich einzigartig macht, deine Stärken und Leidenschaften.
Du könntest KI verwenden, um deinen Lebenslauf zu überarbeiten oder dich auf Interviews vorzubereiten, aber denk daran, dass nichts die echte menschliche Herangehensweise und Interaktion ersetzt. Beim Red Bull Wingfinder oder im Videointerview möchten wir deine Persönlichkeit sehen, hören und die Energie spüren, die du mitbringst. Betrachte eine Case Study nicht nur als Aufgabe. Sie bietet dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu zeigen, die Rolle kennenzulernen und herauszufinden, ob sie zu dir passt.
Verlässt du dich alleinig auf den Einsatz von KI, verpasst du womöglich die Chance zu zeigen, was dich als Individuum auszeichnet und einzigartig macht.
Sobald du deine Bewerbung eingereicht hast, bekommst du eine Bestätigungs-E-Mail. Danach kannst du damit rechnen, innerhalb von zwei Wochen von uns zu hören.
Während eines Vorstellungsgesprächs hast du die Möglichkeit, deine Talente, deine Leistungsbereitschaft und Motivation zu zeigen. Das Team wird dich nach deinen Erfahrungen, Fähigkeiten und Stärken fragen, die für die jeweilige Stelle am wichtigsten sind, um sich ein gutes Bild von deinem Profil zu machen.