Neukundenakquise sowie die permanente und intensive Betreuung nationaler Bestandskunden aus den Bereichen Systemgastronomie und/oder Casual Dining gehören ebenso zum Aufgabenbereich wie die Verhandlung, Planung und Umsetzung kundenspezifischer Strategien im Restaurant-Bereich. Dazu zählen die korrekte Positionierung und Umsetzung der firmenspezifischen Vorgaben im Foodservice, die kontinuierliche Beobachtung der Markt- und Wettbewerbsentwicklung sowie die Vorbereitung und Durchführung von Jahresgesprächen. Darüber hinaus umfasst die Rolle die Planung und Einhaltung der vorgegebenen Budgets, das operative Management von Vertriebs- und Marketingaktivitäten im B2B- und B2C-Bereich sowie die Einschätzung, Kontrolle und Erreichung der definierten Volumenziele der einzelnen Kunden.
Die Position (Junior) On Premise Key Account Manager ist integraler Bestandteil bei der Betreuung und (Weiter-) Entwicklung bestehender Kunden. Des Weiteren liegt die Verantwortlichkeit des (Junior) On Premise Key Account Managers in der Gewinnung von Neukunden aus dem Bereich Fitness/Theme Parks sowie Gambling/Casino für Red Bull Energy Drink und Organics by Red Bull, welche essenziell im Out of Home Kanal sind.
Wir suchen ab sofort einen (Junior) On Premise Key Account Manager, der bereits erste Vertriebserfahrung gesammelt hat und großes Interesse an den professionellen Bereichen der Freizeitgastronomie zeigt. Durch Potentialanalysen, Vertriebserfolge und die Zusammenarbeit mit dem On Premise Key Account und (On Premise) Marketing-Team inkl. der On Premise Feldmannschaft werden die gemeinsamen Vertriebsziele in diesem wachsenden Umfeld erreicht. Die Position ist in München zu besetzen.
Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:
Durch regelmäßige Besuche von Kundenoutlets werden relevante Entwicklungen und Potenziale im Markt kontinuierlich analysiert. Gleichzeitig wird durch die Teilnahme an Messen, Kongressen und weiteren relevanten Veranstaltungen ein eigenes Netzwerk aufgebaut und stetig erweitert.
Die Red Bull Kultur und ihre Werte werden authentisch gelebt und vorgelebt. Gleichzeitig steht ein professionelles, zuverlässiges und kompetentes Auftreten im Mittelpunkt, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens sowie gegenüber Stakeholdern und Kunden.
Red Bull steht für Individualität, Authentizität und Kreativität. Das ist es auch, was wir von unseren Mitarbeitern erwarten. Wenn du ein Teil von Red Bull werden möchtest, zeige uns dein wahres und einzigartiges Ich im Bewerbungsprozess.
Um die richtige Person für eine Stelle zu finden, ist ein gründliches Auswahlverfahren erforderlich. Wir können eine Persönlichkeitsbeurteilung, ein Video- und/oder persönliches Vorstellungsgespräch, eine Aufgabe oder sogar eine Arbeitssimulation verlangen. Das Team wird dich im Voraus über die Einzelheiten des Verfahrens informieren.
Im Verlauf deiner Bewerbung wirst du auf Situationen stoßen, in denen der Einsatz von KI eine Option sein könnte. Wir ermutigen dich, diese Situationen mit derselben Freiheit und Verantwortung anzugehen, die wir unseren Mitarbeitern bieten. In unserem Bewerbungsprozess geht es jedoch darum, dich als Individuum kennenzulernen - was dich einzigartig macht, deine Stärken und Leidenschaften.
Du könntest KI verwenden, um deinen Lebenslauf zu überarbeiten oder dich auf Interviews vorzubereiten, aber denk daran, dass nichts die echte menschliche Herangehensweise und Interaktion ersetzt. Beim Red Bull Wingfinder oder im Videointerview möchten wir deine Persönlichkeit sehen, hören und die Energie spüren, die du mitbringst. Betrachte eine Case Study nicht nur als Aufgabe. Sie bietet dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu zeigen, die Rolle kennenzulernen und herauszufinden, ob sie zu dir passt.
Verlässt du dich alleinig auf den Einsatz von KI, verpasst du womöglich die Chance zu zeigen, was dich als Individuum auszeichnet und einzigartig macht.
Sobald du deine Bewerbung eingereicht hast, bekommst du eine Bestätigungs-E-Mail. Danach kannst du damit rechnen, innerhalb von zwei Wochen von uns zu hören.
Während eines Vorstellungsgesprächs hast du die Möglichkeit, deine Talente, deine Leistungsbereitschaft und Motivation zu zeigen. Das Team wird dich nach deinen Erfahrungen, Fähigkeiten und Stärken fragen, die für die jeweilige Stelle am wichtigsten sind, um sich ein gutes Bild von deinem Profil zu machen.