Du entwickelst und setzt unsere interne HR-Kommunikationsstrategie für globale HR-Inhalte um. Dabei wählst du die passenden Kanäle, Formate und Tools aus, um Informationen zielgerichtet und nutzerfreundlich bereitzustellen. Ob digitale HR-Poster, unser SharePoint-basiertes Intranet oder unsere zentrale Dokumentenablage: Du stellst sicher, dass relevante Inhalte klar, konsistent und langfristig leicht zugänglich sind.

Du übernimmst die Verantwortung für die digitale HR-Präsenz und sorgst dafür, dass globale HR-Inhalte einen echten Mehrwert für unsere Mitarbeitenden schaffen. In enger Zusammenarbeit mit Content Ownern erstellst und pflegst du Intranet-Inhalte, entwickelst digitale HR-Poster und unterstützt die Weiterentwicklung unserer SharePoint-basierten Dokumentenablage. Du sorgst dafür, dass globale HR-Inhalte im Intranet übersichtlich strukturiert, leicht zugänglich und stets aktuell sind. Damit schaffst du eine wichtige Grundlage für moderne HR-Prozesse und zukünftige digitale Lösungen wie HR-Chatbots und KI-Agenten.

Du arbeitest an komplexen Projekten rund um HR-Kommunikation und digitale Inhalte mit. Du erkennst, wo wir uns verbessern können, und bringst Vorschläge zur Weiterentwicklung ein. So hilfst du uns, unsere Kommunikation, digitalen Lösungen und Arbeitsweisen kontinuierlich zu verbessern und unsere globalen HR-Prozesse weiterzuentwickeln

Red Bull steht für Individualität, Authentizität und Kreativität. Das ist es auch, was wir von unseren Mitarbeitern erwarten. Wenn du ein Teil von Red Bull werden möchtest, zeige uns dein wahres und einzigartiges Ich im Bewerbungsprozess.

Um die richtige Person für eine Stelle zu finden, ist ein gründliches Auswahlverfahren erforderlich. Wir können eine Persönlichkeitsbeurteilung, ein Video- und/oder persönliches Vorstellungsgespräch, eine Aufgabe oder sogar eine Arbeitssimulation verlangen. Das Team wird dich im Voraus über die Einzelheiten des Verfahrens informieren.

Im Verlauf deiner Bewerbung wirst du auf Situationen stoßen, in denen der Einsatz von KI eine Option sein könnte. Wir ermutigen dich, diese Situationen mit derselben Freiheit und Verantwortung anzugehen, die wir unseren Mitarbeitern bieten. In unserem Bewerbungsprozess geht es jedoch darum, dich als Individuum kennenzulernen - was dich einzigartig macht, deine Stärken und Leidenschaften.

Du könntest KI verwenden, um deinen Lebenslauf zu überarbeiten oder dich auf Interviews vorzubereiten, aber denk daran, dass nichts die echte menschliche Herangehensweise und Interaktion ersetzt. Beim Red Bull Wingfinder oder im Videointerview möchten wir deine Persönlichkeit sehen, hören und die Energie spüren, die du mitbringst. Betrachte eine Case Study nicht nur als Aufgabe. Sie bietet dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu zeigen, die Rolle kennenzulernen und herauszufinden, ob sie zu dir passt.

Verlässt du dich alleinig auf den Einsatz von KI, verpasst du womöglich die Chance zu zeigen, was dich als Individuum auszeichnet und einzigartig macht.

Sobald du deine Bewerbung eingereicht hast, bekommst du eine Bestätigungs-E-Mail. Danach kannst du damit rechnen, innerhalb von zwei Wochen von uns zu hören.

Während eines Vorstellungsgesprächs hast du die Möglichkeit, deine Talente, deine Leistungsbereitschaft und Motivation zu zeigen. Das Team wird dich nach deinen Erfahrungen, Fähigkeiten und Stärken fragen, die für die jeweilige Stelle am wichtigsten sind, um sich ein gutes Bild von deinem Profil zu machen.