Die Verantwortungsbereiche des Festival & Event Managers decken ein breites Spektrum an unterschiedlichen Aufgaben ab.

Primär stehen die Umsetzung von Markenstrategien und Verkaufszielen im Festival- und Eventuniversum im Vordergrund. Dabei ist die persönliche Note, Kreativität sowie ein starker Sinn für Eigenverantwortung gefragt.

Ein saisonal getriebener, dicht gedrängter Festival- und Eventmarkt fordert Flexibilität, Belastbarkeit und „Can-do mentality“ für die erfolgreiche Gestaltung und Umsetzung eines innovativen und erfolgreichen Festival- und Eventkalenders.

Das Verhandlungsgeschick mit den größten Veranstaltern und Promotoren, um mit der gewohnt professionellen & trendigen Red Bull Mentalität Marketing- und Sales Ziele zu erreichen, ist Voraussetzung für den Erfolg in dieser Rolle.

Verantwortung über den eigenen Arbeitsbereich heißt eine sinnvolle Einschätzung und Verteilung der Ressourcen. Diese setzen sich vor allem aus dem richtigen Einsatz von Budget, Zeit und Tools/Equipment zusammen. Dabei ist die enge Abstimmung mit einer externen Event-Logistik erforderlich, um die erfolgreiche Planung, Umsetzung und Nachbearbeitung der Projekte zu garantieren. Die Verantwortung über die Bereitstellung der richtigen Tools, sowie deren Wartung und Handling, gehören dabei ebenso zum Job wie eine ausgeprägte Hands-On Mentalität, Team-Geist sowie die Bereitschaft die Extra-Meile zu gehen.

Begeisterung für neue Trends und die Konvertierung derer in die eigenen Projekte sind von gleicher Bedeutung wie die professionelle Verantwortung, Pflege und Einhaltung von Budgets.

Die zeitliche Flexibilität ist durch das Event-Business und dessen zeitliche Parameter (Abende/Wochenenden) vorausgesetzt.

Red Bull steht für Individualität, Authentizität und Kreativität. Das ist es auch, was wir von unseren Mitarbeitern erwarten. Wenn du ein Teil von Red Bull werden möchtest, zeige uns dein wahres und einzigartiges Ich im Bewerbungsprozess.

Um die richtige Person für eine Stelle zu finden, ist ein gründliches Auswahlverfahren erforderlich. Wir können eine Persönlichkeitsbeurteilung, ein Video- und/oder persönliches Vorstellungsgespräch, eine Aufgabe oder sogar eine Arbeitssimulation verlangen. Das Team wird dich im Voraus über die Einzelheiten des Verfahrens informieren.

Im Verlauf deiner Bewerbung wirst du auf Situationen stoßen, in denen der Einsatz von KI eine Option sein könnte. Wir ermutigen dich, diese Situationen mit derselben Freiheit und Verantwortung anzugehen, die wir unseren Mitarbeitern bieten. In unserem Bewerbungsprozess geht es jedoch darum, dich als Individuum kennenzulernen - was dich einzigartig macht, deine Stärken und Leidenschaften.

Du könntest KI verwenden, um deinen Lebenslauf zu überarbeiten oder dich auf Interviews vorzubereiten, aber denk daran, dass nichts die echte menschliche Herangehensweise und Interaktion ersetzt. Beim Red Bull Wingfinder oder im Videointerview möchten wir deine Persönlichkeit sehen, hören und die Energie spüren, die du mitbringst. Betrachte eine Case Study nicht nur als Aufgabe. Sie bietet dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu zeigen, die Rolle kennenzulernen und herauszufinden, ob sie zu dir passt.

Verlässt du dich alleinig auf den Einsatz von KI, verpasst du womöglich die Chance zu zeigen, was dich als Individuum auszeichnet und einzigartig macht.

Sobald du deine Bewerbung eingereicht hast, bekommst du eine Bestätigungs-E-Mail. Danach kannst du damit rechnen, innerhalb von zwei Wochen von uns zu hören.

Während eines Vorstellungsgesprächs hast du die Möglichkeit, deine Talente, deine Leistungsbereitschaft und Motivation zu zeigen. Das Team wird dich nach deinen Erfahrungen, Fähigkeiten und Stärken fragen, die für die jeweilige Stelle am wichtigsten sind, um sich ein gutes Bild von deinem Profil zu machen.