Verantwortung für ein perfekt abgestimmtes SKU-Portfolio sowie die termingerechte Fertigstellung aller SKU-relevanten Prozesse, Materialien und Ressourcen innerhalb der MDG. Dazu gehört die eigenständige Steuerung einer effektiven Bedarfs- und Bestandsplanung sowie das Nachverfolgen des Fortschritts von Produktinnovationen und Neueinführungen.

Ansprechpartner für unser Sales-Team, indem Unterstützung bei der Bedarfsplanung und dem Forecasting in relevanten Bereichen geleistet wird. Im Fokus steht dabei die Sicherstellung einer optimalen Warenverfügbarkeit sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Prozesse im Planungs- und Logistikumfeld. Als Schnittstelle zur Produktionsplanung wird der Bedarf der Vertriebsseite in konkrete Mengenbedarfe übersetzt. Hierbei kommen modernste Tools wie SAP IBP und ein hochmodernes BI-System zum Einsatz.

Die aus der Demand-Planung abgeleiteten Mengenbedarfe werden in eine Supply-Planung überführt, wobei darauf geachtet wird, alle lokalen Lagerstandorte optimal zu versorgen und die Warenverfügbarkeit sicherzustellen. Dabei werden globale Vorgaben berücksichtigt.

Deutschland ist ein promogetriebenes Land. Die Promovolumen werden größtenteils durch Displays realisiert, die entweder lokal bei den 3PL-Dienstleistern gebaut oder über eine zentrale Produktion bezogen werden. In der Promo-Planung werden die Promovolumen in einen Display-Forecast übersetzt. Dabei werden die Warenverfügbarkeit der Quellmaterialien, die Visits sowie der fristgerechte Bau der lokalen Displays gewährleistet.

Sicherstellung der Erreichung oder Übererfüllung der angestrebten KPIs, insbesondere in Bezug auf die Genauigkeit der SKU-Prognosen und das Serviceniveau. Etablierung flexibler und effizienter Prozesse sowie aktive Herausforderung des Status quo, um kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen.

Aufbau eines starken Netzwerks und Förderung der Zusammenarbeit mit internen Kunden, Geschäftseinheiten und Mitarbeitern des Betriebsteams. Es werden mühelos Kontakte zu anderen Geschäftsbereichen, insbesondere zu den Vertriebs-, Finanz- und Marketingteams, hergestellt. Dazu gehört eine proaktive Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern.

Red Bull steht für Individualität, Authentizität und Kreativität. Das ist es auch, was wir von unseren Mitarbeitern erwarten. Wenn du ein Teil von Red Bull werden möchtest, zeige uns dein wahres und einzigartiges Ich im Bewerbungsprozess.

Um die richtige Person für eine Stelle zu finden, ist ein gründliches Auswahlverfahren erforderlich. Wir können eine Persönlichkeitsbeurteilung, ein Video- und/oder persönliches Vorstellungsgespräch, eine Aufgabe oder sogar eine Arbeitssimulation verlangen. Das Team wird dich im Voraus über die Einzelheiten des Verfahrens informieren.

Im Verlauf deiner Bewerbung wirst du auf Situationen stoßen, in denen der Einsatz von KI eine Option sein könnte. Wir ermutigen dich, diese Situationen mit derselben Freiheit und Verantwortung anzugehen, die wir unseren Mitarbeitern bieten. In unserem Bewerbungsprozess geht es jedoch darum, dich als Individuum kennenzulernen - was dich einzigartig macht, deine Stärken und Leidenschaften.

Du könntest KI verwenden, um deinen Lebenslauf zu überarbeiten oder dich auf Interviews vorzubereiten, aber denk daran, dass nichts die echte menschliche Herangehensweise und Interaktion ersetzt. Beim Red Bull Wingfinder oder im Videointerview möchten wir deine Persönlichkeit sehen, hören und die Energie spüren, die du mitbringst. Betrachte eine Case Study nicht nur als Aufgabe. Sie bietet dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu zeigen, die Rolle kennenzulernen und herauszufinden, ob sie zu dir passt.

Verlässt du dich alleinig auf den Einsatz von KI, verpasst du womöglich die Chance zu zeigen, was dich als Individuum auszeichnet und einzigartig macht.

Sobald du deine Bewerbung eingereicht hast, bekommst du eine Bestätigungs-E-Mail. Danach kannst du damit rechnen, innerhalb von zwei Wochen von uns zu hören.

Während eines Vorstellungsgesprächs hast du die Möglichkeit, deine Talente, deine Leistungsbereitschaft und Motivation zu zeigen. Das Team wird dich nach deinen Erfahrungen, Fähigkeiten und Stärken fragen, die für die jeweilige Stelle am wichtigsten sind, um sich ein gutes Bild von deinem Profil zu machen.