In this role, you’ll deliver expert technical support and troubleshooting for HR teams in the HQ region while ensuring seamless operation of HRIS processes and resolve system issues quickly. You’ll champion data quality and accuracy across all HR master data modules. You’ll also own HRIS service and support delivery for the region.
Ready to step into the heart of Red Bull’s HQ as an Area HRIS Specialist and turbocharge how our HR teams work? You’ll be the go-to expert, blending tech-savvy know-how with a passion for data and people.
Your mission will be to make HRIS run smoother, smarter, and faster—fueling innovation and giving wings to every HR process. You’ll bridge global vision and local action, drive system upgrades, and deliver standout support that keeps our teams ahead of the curve. If you thrive on challenge, crave impact, and want to shape the future of HR at Red Bull, this is your chance to make your mark.
Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:
On the other hand, you’ll identify and drive improvements to processes for greater efficiency and user experience by collaborating with global HRIS teams to align system functionalities with business needs. When needed, you’ll support development and testing of new features tailored to the region.
You’ll participate in HRIS-related projects, providing technical expertise and hands-on support. You’ll also coordinate and execute project tasks as directed by HRIS managers while contributing to project documentation and training materials.
Last but not least, you’ll deliver engaging training sessions for HR teams and new joiners. To do so, you’ll adapt existing resources to boost HRIS adoption while responding to user inquiries and provide solutions to enhance user experience.
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Red Bull steht für Individualität, Authentizität und Kreativität. Das ist es auch, was wir von unseren Mitarbeitern erwarten. Wenn du ein Teil von Red Bull werden möchtest, zeige uns dein wahres und einzigartiges Ich im Bewerbungsprozess.
Um die richtige Person für eine Stelle zu finden, ist ein gründliches Auswahlverfahren erforderlich. Wir können eine Persönlichkeitsbeurteilung, ein Video- und/oder persönliches Vorstellungsgespräch, eine Aufgabe oder sogar eine Arbeitssimulation verlangen. Das Team wird dich im Voraus über die Einzelheiten des Verfahrens informieren.
Im Verlauf deiner Bewerbung wirst du auf Situationen stoßen, in denen der Einsatz von KI eine Option sein könnte. Wir ermutigen dich, diese Situationen mit derselben Freiheit und Verantwortung anzugehen, die wir unseren Mitarbeitern bieten. In unserem Bewerbungsprozess geht es jedoch darum, dich als Individuum kennenzulernen - was dich einzigartig macht, deine Stärken und Leidenschaften.
Du könntest KI verwenden, um deinen Lebenslauf zu überarbeiten oder dich auf Interviews vorzubereiten, aber denk daran, dass nichts die echte menschliche Herangehensweise und Interaktion ersetzt. Beim Red Bull Wingfinder oder im Videointerview möchten wir deine Persönlichkeit sehen, hören und die Energie spüren, die du mitbringst. Betrachte eine Case Study nicht nur als Aufgabe. Sie bietet dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu zeigen, die Rolle kennenzulernen und herauszufinden, ob sie zu dir passt.
Verlässt du dich alleinig auf den Einsatz von KI, verpasst du womöglich die Chance zu zeigen, was dich als Individuum auszeichnet und einzigartig macht.
Sobald du deine Bewerbung eingereicht hast, bekommst du eine Bestätigungs-E-Mail. Danach kannst du damit rechnen, innerhalb von zwei Wochen von uns zu hören.
Während eines Vorstellungsgesprächs hast du die Möglichkeit, deine Talente, deine Leistungsbereitschaft und Motivation zu zeigen. Das Team wird dich nach deinen Erfahrungen, Fähigkeiten und Stärken fragen, die für die jeweilige Stelle am wichtigsten sind, um sich ein gutes Bild von deinem Profil zu machen.