Human ResourcesVollzeit

HR Administration Specialist (C&B & HRIS)

München, Deutschland

In Deiner Rolle als HR Admin Specialist bist Du ein wichtiger Teil unseres HR-Teams und unterstützt hauptsächlich die Bereiche HRIS sowie Compensation & Benefits. Mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Serviceorientierung trägst Du zur professionellen Umsetzung unserer HR-Prozesse bei. Zu Deinem Aufgabenbereich gehören insbesondere das Vergütungsmanagement, die Administration von Benefits, die Pflege und Qualitätssicherung von Personaldaten, die Erstellung von Reportings sowie die Unterstützung von Gehalts- und Personalplanungsprozessen.

Du bearbeitest Deine vielfältigen Aufgaben mit großer Sorgfalt, behältst auch bei komplexen Sachverhalten den Überblick und bringst die Bereitschaft mit, Dich schnell in neue HR-Systeme und Tools einzuarbeiten. Mit Deiner offenen, freundlichen und teamorientierten Art leistest Du einen wertvollen Beitrag zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit im Team.

DIE ROLLE

Persönliche Stärken einsetzen

Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:

Du unterstützt die operativen HR-Prozesse mit hoher Serviceorientierung und stehst als kompetente Ansprechperson für administrative Fragestellungen zur Verfügung. Dabei sorgst Du für eine effiziente, lösungsorientierte und zuverlässige Betreuung von Mitarbeitenden, Führungskräften sowie internen Schnittstellen.
Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent zu allen lokalen Benefits und stehst ihnen als verlässliche Ansprechperson zur Seite. Zudem übernimmst Du die administrative Betreuung von Vergütungs- und Bonusprozessen und sorgst für eine effiziente und termingerechte Abwicklung.
Du stellst die Qualität und Pflege der Personaldaten im lokalen SAP-System sicher und trägst damit maßgeblich zu einer verlässlichen Datenbasis bei. Darüber hinaus unterstützt und vertrittst Du den Bereich HRIS und wirkst aktiv an der kontinuierlichen Optimierung von HR-Systemen und Prozessen mit. Dabei hast Du stets Effizienz und Anwenderfreundlichkeit im Blick.
Du erstellst Datenanalysen, Reportings und KPI-Auswertungen für das operative HR-Geschäft und stellst aussagekräftige Informationen für interne und externe Stakeholder bereit. Zudem unterstützt Du die monatliche Entgeltabrechnung durch die sorgfältige Vorbereitung relevanter Daten und trägst zu einer effizienten sowie termingerechten Prozessabwicklung bei.

EXPERTISE

Hier zählen Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen

Für die Rolle relevant:

Abgeschlossene Ausbildung zum Personalkaufmann/-frau oder vergleichbar, abgeschlossenes Studium
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sichere Anwendung von HR-Systemen, idealerweise mit Erfahrung in SAP-basierten Lösungen
Erste praktische Erfahrungen im Umfeld von Human Resources Information Systems (HRIS) sowie Compensation & Benefits von Vorteil
Grundlegende Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind wünschenswert
Hohes Qualitätsbewusstsein sowie eine strukturierte, präzise und detailorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Informationen
Selbstständige, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Serviceorientierung

Reisebereitschaft 0-10%

JETZT BEWERBEN

Lust auf eine Herausforderung?

Wir freuen uns auf eine Bewerbung, die Motivation und Kompetenzen enthält – und vor allem auch die Persönlichkeit dahinter erkennen lässt.

Bewerben

Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen dabei, ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen wahrzunehmen. Die Stellenanzeige richtet sich an alle Menschen gleichermaßen, unabhängig von Weltanschauung, Alter, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Identität oder ethnischer Herkunft.

ÄHNLICHE JOBS

Passt nicht ganz?

Red Bull

Menschen und Ideen beflügeln. Seit 1987.

Inspiriert von funktionalen Getränken aus dem Fernen Osten gründete Dietrich Mateschitz Mitte der 1980er Jahre Red Bull. Er entwickelte ein neues Produkt sowie ein einzigartiges Marketingkonzept und brachte Red Bull Energy Drink am 1. April 1987 in Österreich auf den Markt. Eine völlig neue Produktkategorie – Energy Drinks - war geboren.

Das Unternehmen