Des questions ?

Une fois que tu auras soumis ta candidature, tu recevras un e-mail de confirmation. Tu peux alors attendre une réponse de notre part dans les deux semaines.

Trouver la bonne personne pour un poste exige un processus de sélection approfondi. Il peut s'agir d'une évaluation de la personnalité, d'un entretien vidéo et/ou personnel, d'un devoir ou même d'une simulation de travail. L'équipe de recrutement communiquera les détails du processus à l'avance.

Pose ta question ou soumets ta demande via notre formulaire de contact, et nous t'aiderons à trouver les informations dont tu as besoin : https://www.redbull.com/ch-fr/energydrink/contact-assistant

Red Bull est synonyme d'individualité, d'authenticité et de créativité. C'est également ce que nous attendons de nos employés. Si tu veux faire partie de l'équipe Red Bull, fais preuve d'authenticité et d'originalité lors de la procédure de candidature.

Notre mission est de donner des aaailes aux personnes et aux idées. Notre marque offre une opportunité et un moyen de repousser ses limites. Les athlètes, les artistes, les entrepreneurs sociaux et les employés se voient offrir une plateforme pour réaliser leur potentiel. Nous sommes une entreprise non conventionnelle de produits de grande consommation (FMCG) qui organise des événements, des projets, des partenariats et des productions qui font plus que divertir - ils inspirent, capturent l'imagination, connectent les gens et créent le changement.

Notre esprit d'entreprise donne aux employés la liberté, la responsabilité d'eux-mêmes et de leur travail, la possibilité d'utiliser leurs forces et d'exceller dans ce qu'ils font. Tu peux trouver toutes nos opportunités de carrière sur https://jobs.redbull.com.

Red Bull n'a pas de code vestimentaire : sois authentique et unique. Comme il s'agit d'une procédure de candidature officielle, nous apprécions quand même une apparence professionnelle.

Sois calme et viens préparé. Informe-toi sur l'entreprise, notre culture et les responsabilités que ton rôle implique. Nous te recommandons de lire la description du poste avant ton entretien afin d'avoir une idée claire de ce que l'on attend de toi.

Ne t'inquiète pas du suivi après l'entretien. L'équipe de recrutement te tiendra informé du processus et des prochaines étapes.

Nos entretiens durent généralement entre une demi-heure et une heure. La durée peut être discutée avec l'équipe de recrutement.

Si tu dois reporter ou annuler un entretien, tu peux toujours contacter l'équipe de recrutement et elle le reportera si nécessaire.

Le délai entre le premier entretien et l'entretien de suivi dépend de l'équipe de recrutement et du processus de candidature. Dans tous les cas, tu peux t'attendre à recevoir une réponse de notre part dans les deux semaines.

La première étape pour se faire remarquer lors d'un entretien d'embauche est de se préparer. Tu dois bien te connaître et être capable de faire comprendre en quoi ta personnalité, tes expériences et tes motivations te distinguent des autres.

Au cours de l'entretien, tu auras l'occasion de mettre en valeur tes talents et de montrer ton dynamisme et ta motivation. L'équipe de recrutement te posera des questions sur tes expériences, tes compétences et tes points forts les plus pertinents pour le poste, afin de se faire une idée précise de ton profil.

La collaboration personnelle crée de grands foyers de créativité. Nous soutenons le fait de donner des aaailes sur le lieu de travail. Ton équipe de recrutement discutera avec toi des modalités de travail à distance, au bureau et à domicile.

Nous offrons des opportunités aux étudiants et aux diplômés sur différents marchés et dans nos sièges mondiaux. Nos Graduate Programmes se déroulent tous les deux ans et te donnent l'occasion de prouver tes capacités et d'exploiter ton potentiel. Tu trouveras de plus amples informations et des offres d'emploi sur le site https://jobs.redbull.com/be-fr/microsite/graduate-program.

Nous examinons à la fois les données du marché externe et les données internes en matière de rémunération, que nous comparons aux attentes des candidats afin de faire une offre équitable et compétitive.

Nos clients comprennent les personnes qui apprécient nos produits et nos productions, ainsi que les partenaires médiatiques et les associés commerciaux. Dans tous les cas, notre mission consiste à donner des aaailes aux personnes et aux idées. Pour plus d'informations, consulte le site https://www.redbull.com/ch-fr/energydrink/red-bull-societe

Tout au long de votre parcours de recrutement, vous rencontrerez des moments où l'utilisation de l'IA pourrait être une option. Nous vous encourageons à aborder cela avec la même notion de liberté et responsabilité que nous offrons à nos employés. Notre processus de recrutement consiste à vous connaître en tant qu'individu·e - ce qui vous rend unique, vos forces, vos passions. Vous pouvez utiliser l'IA pour peaufiner votre CV ou vous préparer aux entretiens, mais rappelez-vous que rien ne remplace une véritable connexion humaine. Lorsqu'il s'agit de Red Bull Wingfinder ou d'une évaluation vidéo, nous voulons voir et entendre votre personnalité et ressentir l'énergie que vous apportez. De même, l'étude de cas est bien plus qu'une simple tâche à accomplir. C'est votre chance de nous montrer ce que vous pouvez vraiment faire, d'expérimenter le poste et d'évaluer si c'est le bon pour vous. En vous appuyant sur l'IA, vous risquez de manquer l'occasion de vraiment vous démarquer !