Perguntas?

Depois de enviar sua inscrição, você receberá um e-mail de confirmação. Em duas semanas você receberá um retorno da Red Bull.

Encontrar a pessoa certa para uma função requer um processo de seleção minucioso. Podemos exigir uma avaliação de personalidade, um vídeo e / ou entrevista pessoal, uma tarefa ou mesmo uma simulação de trabalho. A equipe de contratação compartilhará detalhes do processo com antecedência.

Faça sua pergunta ou envie sua solicitação por meio de nosso formulário de contato, e nós o ajudaremos a encontrar as informações de que você precisa: https://www.redbull.com/br-pt/energydrink/contact-assistant

A Red Bull é individualidade, autenticidade e criatividade. Isso também é o que esperamos de nossos funcionários. Se você gostaria de fazer parte da Red Bull, traga sua personalidade verdadeira e única para o processo de inscrição.

Nossa missão é dar asas às pessoas e ideias. Nossa marca oferece oportunidades e um veículo para ultrapassar os limites. Atletas, artistas, empreendedores sociais e funcionários recebem uma plataforma para atingir seu potencial. Somos uma empresa não convencional FMCG ("fast-going consumer goods") cujos eventos, projetos, parcerias e produções fazem mais do que entreter - eles inspiram a imaginação, constroem comunidades, conectam pessoas e criam mudanças.

Nossa visão empreendedora dá aos funcionários liberdade e responsabilidade por si próprios e por seu trabalho, encontrando significado e usando seus pontos fortes para se tornarem excelentes no que fazem. Você pode encontrar todas as nossas oportunidades de carreira em nosso quadro de empregos: https://jobs.redbull.com

A Red Bull não tem um código de vestimenta - traga seu eu verdadeiro e único. No entanto, apreciamos a aparência profissional, pois é um processo de inscrição oficial.

Fique calmo e venha preparado. Informe-se sobre a empresa, nossa cultura e as responsabilidades que sua função irá cobrir. Recomendamos que você analise o anúncio de emprego antes da entrevista, para que tenha uma ideia clara do que se espera de você.

Não se preocupe com o acompanhamento após a entrevista de emprego. Sua equipe de contratação irá mantê-lo informado sobre o processo e as próximas etapas ao longo do caminho.

Nossas entrevistas geralmente duram entre meia hora e uma hora. A duração pode ser discutida com a equipe de contratação.

Se você tiver que mudar ou cancelar uma entrevista de emprego, você pode sempre entrar em contato com a equipe de contratação que irá reagendar se necessário.

O tempo entre a entrevista e a ligação de acompanhamento depende da equipe de contratação e do processo de inscrição. Você pode esperar uma resposta nossa dentro de duas semanas, pelo menos.

O primeiro passo para se destacar em uma entrevista de emprego é vir preparado. Você precisa se entender e ser capaz de comunicar como sua personalidade, experiências e motivações o diferenciam dos demais.

Durante o processo de entrevista, você terá a chance de avaliar seus talentos e mostrar seu ímpeto e motivação. A equipe de contratação fará perguntas sobre suas experiências, habilidades e pontos fortes mais relevantes para o trabalho, a fim de obter uma boa imagem de seu perfil e de seus pontos de venda exclusivos.

A colaboração pessoal cria centros incríveis de criatividade. Apoiamos dar aaasas no local de trabalho. Sua equipe de contratação discutirá as regulamentações sobre trabalho remoto, no escritório e em casa.

Oferecemos oportunidades para estudantes e pós-graduados em vários mercados e nos campi HQ globais, listados em 'empregos para estudantes'. Nossos programas de pós-graduação acontecem a cada dois anos e oferecem a você a oportunidade de provar suas capacidades e buscar seu potencial. Você pode visitar o quadro de empregos a qualquer momento para obter mais informações: https://jobs.redbull.com/br-pt/microsite/graduate-program

Analisamos os dados do mercado externo, bem como os dados internos de remuneração, que alinhamos com as expectativas dos candidatos para poder fornecer uma oferta justa e competitiva.

Consideramos nossos clientes desde as pessoas que apreciam nossos produtos e produções até parceiros de mídia e associados de negócios. Em todos os casos, nossa missão é dar asas às pessoas e ideias. Saiba mais aqui: https://www.redbull.com/br-pt/energydrink/empresa-red-bull

Ao longo do processo seletivo, você encontrará momentos em que o uso de IA pode ser uma opção. Nós te incentivamos a usá-la com a mesma liberdade e responsabilidade que oferecemos aos nossos funcionários. Nosso processo de recrutamento é sobre conhecer você como indivíduo - o que te torna único, suas forças, suas paixões. Você pode usar IA para aprimorar seu currículo ou se preparar para entrevistas, mas lembre-se de que nada supera a conexão humana real. Quando se trata do Red Bull Wingfinder ou de uma avaliação em vídeo, queremos ver e ouvir sua personalidade e sentir a energia que você traz. Da mesma forma que o Business Case é mais do que apenas uma tarefa. É sua chance de nos mostrar o que você realmente pode fazer, viver a experiência da vaga em um Business Case e avaliar se é a combinação certa para você. Ao confiar na IA, você corre o risco de perder a chance de realmente se destacar!

A Red Bull mantém um compromisso permanente — e cada vez mais intenso — com a equidade de gênero. Em respeito às nossas colaboradoras, consumidoras e à sociedade, prezamos por relações de alto nível e por uma comunicação transparente. Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, divulgamos o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. Seguindo o formato estabelecido pelo Ministério das Mulheres e pelo Ministério do Trabalho e Emprego, apresentamos os dados da Red Bull Brasil, empresa com mais de 100 pessoas empregadas. Mais do que compilar e agregar números, entendemos que a legislação deve impulsionar transformações reais e igualitárias, que eliminem todas as formas de injustiça — incluindo desigualdades de gênero e de cor/raça no mercado de trabalho. Ao mesmo tempo, registramos nossa preocupação com os recortes adotados no relatório elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Embora a nova lei tenha propósitos legítimos, as métricas escolhidas não oferecem uma fotografia plenamente fidedigna da realidade da nossa companhia. Clique aqui para saber mais