Vragen?

Zodra je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een e-mail ter bevestiging. Daarna mag je binnen twee weken een reactie van ons verwachten.

Het vinden van de juiste persoon voor een functie vereist een grondig selectieproces. Het kan zijn dat we daarvoor een persoonlijkheidstest, een video- en/of persoonlijk interview, een opdracht of zelfs een functiesimulatie nodig hebben. Het aanwervingsteam zal de details op voorhand meedelen.

Stel je vraag of dien je verzoek in via ons contactformulier, en wij helpen je de informatie te vinden die je nodig hebt: https://www.redbull.com/be-nl/energydrink/contact-assistant

Je kan te allen tijde je sollicitatie wijzigen of aanvullen via jouw kandidaatprofiel. Klik op 'login' op de jobs landing page om toegang te krijgen tot je profiel. Als je jouw wachtwoord niet meer weet, kies dan de optie 'Wachtwoord opnieuw instellen'. Je ontvangt een bevestiging per e-mail om een nieuw wachtwoord aan te maken.

Red Bull staat voor individualiteit, authenticiteit en creativiteit. Dit is ook wat wij van onze medewerkers verwachten. Als je deel wilt uitmaken van team Red Bull, toon dan je ware en unieke zelf tijdens je sollicitatie.

Onze missie is om vleeeugels te geven aan mensen en ideeën. Ons merk biedt kansen en een middel om grenzen te verleggen. Atleten, artiesten, sociale ondernemers en werknemers krijgen een platform om hun potentieel te verwezenlijken. We zijn een onconventioneel FMCG ("fast moving consumer goods") bedrijf met evenementen, projecten, partnerschappen en producties die meer doen dan entertainen - ze inspireren, spreken tot de verbeelding, verbinden mensen en creëren verandering.

Onze ondernemende instelling geeft werknemers vrijheid, verantwoordelijkheid voor zichzelf en hun werk, de kans om hun sterke punten te gebruiken en om uit te blinken in wat ze doen. Je vindt al onze carrièremogelijkheden op https://jobs.redbull.com

Red Bull heeft geen dress code - toon gewoon je ware en unieke zelf. Aangezien het een officiële sollicitatieprocedure is, stellen we een professioneel voorkomen uiteraard wel op prijs.

Wees kalm en kom voorbereid. Informeer je over het bedrijf, onze cultuur en de verantwoordelijkheden die jouw rol zal omvatten. We raden je aan om de vacaturetekst door te nemen voor je sollicitatiegesprek, zodat je een duidelijk beeld hebt van wat er van jou verwacht wordt.

Maak je geen zorgen over de follow-up na het sollicitatiegesprek. Het aanwervingsteam zal je op de hoogte houden van het proces en de volgende stappen.

Onze sollicitatiegesprekken duren meestal tussen een half uur en een uur. De lengte kan worden besproken met het aanwervingsteam.

Als je een sollicitatiegesprek moet verplaatsen of afzeggen, kan je altijd contact opnemen met het aanwervingsteam en zij zullen indien nodig een nieuwe afspraak maken.

De tijd tussen het gesprek en het vervolggesprek hangt af van het aanwervingsteam en de sollicitatieprocedure. Je kunt in ieder geval binnen twee weken nieuws van ons verwachten.

De eerste stap om op te vallen in een sollicitatiegesprek is voorbereiding. Je moet jezelf goed kennen en in staat zijn om te communiceren hoe jouw persoonlijkheid, ervaringen en motivaties jou onderscheiden van de rest.

Tijdens het sollicitatiegesprek krijg je de kans om je talenten uit te spelen en je gedrevenheid en motivatie te tonen. Het aanwervingsteam zal je vragen stellen over jouw ervaringen, vaardigheden en sterke punten die het meest relevant zijn voor de functie, om zo een goed beeld te krijgen van jouw profiel en jouw unique selling points.

Persoonlijke samenwerking stimuleert creativiteit. Daarom ondersteunen wij het geven van vleeeugels op de werkplek. Je aanwervingsteam zal de regelingen voor werken op afstand, op kantoor en thuis met jou bespreken.

We bieden mogelijkheden aan voor studenten en afgestudeerden in verschillende markten en op de wereldwijde hoofdkantoren. Onze Graduate Programmes lopen om het jaar en bieden je de kans om je capaciteiten te bewijzen en je potentieel na te streven. Meer info en vacatures vind je op https://jobs.redbull.com/be-nl/microsite/graduate-program

We kijken zowel naar externe marktgegevens als naar interne compensatiegegevens, die we afstemmen op de verwachtingen van de kandidaten om zo een eerlijk en competitief aanbod te kunnen doen.

Onze klanten zijn zowel de mensen die genieten van onze producten en producties als onze media- en zakenpartners. In alle gevallen is het onze missie om mensen en ideeën vleeeugels te geven. Meer informatie vind je op https://www.redbull.com/be-nl/energydrink/company-profile

Tijdens het wervingsproces kom je momenten tegen waarop het gebruik van AI een optie zou kunnen zijn. We moedigen je aan om dezelfde vrijheid en verantwoordelijkheid toe te passen die we onze medewerkers bieden. Ons wervingsproces draait om het leren kennen van jou als individu - wat jou uniek maakt, jouw sterke punten en jouw passies. Je kan AI kunnen gebruiken om je cv te verfijnen of je voor te bereiden op interviews, maar onthoud dat niets een echte menselijke connectie kan overtreffen. Als het gaat om Red Bull Wingfinder of een video-assessment, willen we je persoonlijkheid zien en de energie die je meebrengt horen en voelen. Denk ook aan een Case Study als meer dan alleen een taak om uit te voeren. Dit is jouw kans om ons te laten zien wat je echt kunt, de rol te ervaren en te beoordelen of het de juiste match voor jou is. Door te vertrouwen op AI, loop je het risico de kans te missen om echt op te vallen!