HR Business Partner
Du möchtest HR aktiv mitgestalten und begeisterst dich für die Gastronomie? Mit deinem HR-Know-how, deinem Verständnis für operative Herausforderungen und deiner Leidenschaft für Menschen entwickelst du nachhaltige Lösungen und treibst unsere HR-Strategie aktiv voran.
In dieser vielseitigen Rolle betreust du die Gastronomiebereiche Hangar-7 und Bulls Corner in allen HR-Themen. Als strategischer Sparringspartner des Managements begleitest du die Gastronomiebetriebe entlang der gesamten HR Value Chain. Du verstehst die Dynamik der Gastronomie sowie die Herausforderungen des operativen Geschäfts und setzt gemeinsam mit den Führungskräften zukunftsorientierte HR-Lösungen um. Darüber hinaus wirkst du an bereichsübergreifenden HR- und Learning-HQ Projekten mit und leistest einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation.
Persönliche Stärken einsetzen
Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:
Du agierst als vertrauensvoller Sparringspartner für das Management der Gastronomiebereiche Hangar-7 und Bulls Corner in allen HR-relevanten Themen. Dabei berätst du Führungskräfte proaktiv, setzt die HR-Strategie nah am Business um und leitest aus relevanten Kennzahlen gezielte Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Teams, Performance und Employee Experience ab.
Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von der Personalplanung bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen. Darüber hinaus entwickelst du zielgruppenspezifische Talent-Attraction-Maßnahmen, sorgst für eine erstklassige Candidate Experience und begleitest ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeitender.
Du begleitest Talent- und Performance-Management-Prozesse, unterstützt Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Teams und moderierst Trainings sowie Workshops. Zudem arbeitest du an bereichsübergreifenden HR- und Learning-Projekten sowie Initiativen für unser HQ mit. Darüber hinaus bringst du dich aktiv in verschiedene HR-Projekte ein und treibst die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Instrumenten voran.
Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen und stellst die Einhaltung relevanter Richtlinien und Standards sicher. Zudem analysierst du Feedback aus Exit-Interviews und leitest daraus gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Employee Experience ab.
Du verantwortest zentrale HR-Prozesse wie Salary Reviews, Headcount- und Personalkostenplanung sowie Workforce Planning. Darüber hinaus stellst du eine hohe Datenqualität sicher, analysierst relevante HR-Kennzahlen und optimierst kontinuierlich HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle.
Hier zählen Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen
Für die Rolle relevant:
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise mit Bezug zur Gastronomie.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Fundiertes Verständnis der Bereiche Recruiting und Compensation sowie gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und relevanter HR-Compliance-Anforderungen.
- Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und erfolgreich mit Führungskräften und Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen zusammenzuarbeiten.
- Erfahrung in der Begleitung zentraler HR-Prozesse wie Onboarding, Talent Development, Performance Management und Employee Relations. Ausgeprägte Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Verständnis für Workforce Planning und die Fähigkeit, Personalplanungsprozesse aktiv zu unterstützen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
- Fähigkeit, innerhalb bestehender HR-Rahmenbedingungen zu agieren und gleichzeitig Verbesserungspotenziale zu erkennen und umzusetzen.
- Hohe Flexibilität sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu agieren und sich auf veränderte Anforderungen einzustellen.
- Reisebereitschaft 0-10%
Passt nicht ganz?
- Suche nach Land, Region, Stadt...
Menschen und Ideen beflügeln. Seit 1987.
Inspiriert von funktionalen Getränken aus dem Fernen Osten gründete Dietrich Mateschitz Mitte der 1980er Jahre Red Bull. Er entwickelte ein neues Produkt sowie ein einzigartiges Marketingkonzept und brachte Red Bull Energy Drink am 1. April 1987 in Österreich auf den Markt. Eine völlig neue Produktkategorie – Energy Drinks - war geboren.
Das Unternehmen
Unser Potential auszuschöpfen
Seit der Gründung von Red Bull verfolgen wir einen unternehmerischen Geist, nicht nur bezogen auf unsere Arbeit, sondern auch auf das Umfeld, das wir schaffen:
Dans le monde de Red Bull
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