レッドブルは独立性、信頼性と創造性を象徴しています。これらは社員にも求める事柄です。レッドブルの一員になりたい場合、真のあなたとユニークな姿を選考過程で見せてください。

選考にはある程度の選考審査が必要となります。オンライン、もしくは対面での面接、そしてケーススタディのような課題がある場合がございます。選考に進まれる方には採用担当が予め詳細を共有致します。

採用の旅の中で、AIの使用が選択肢となる瞬間があるでしょう。私たちは、社員に提供するのと同じ自由と責任を持ってこれに取り組むことをお勧めします。私たちの採用プロセスは、あなたを個人として知ることにあります - あなたをユニークにするもの、あなたの強み、あなたの情熱。

AIを使って履歴書を磨いたり、面接の準備をするかもしれませんが、実際の人間関係には勝るものはないことを忘れないでください。Red Bull Wingfinderやビデオ評価に関しては、あなたの個性を見たいし、あなたが持ってくるエネルギーを感じたいです。同様に、ケーススタディを単なるタスク以上のものと考えてください。それは、あなたが本当にできることを私たちに示し、役割を体験し、それがあなたにとって適切かどうかを評価する機会です。

AIに依存することで、本当に際立つ機会を逃すリスクがあります！

申請が完了したら完了メールが送られ、その後約2週間程で返事の連絡が来ます。

面接はご自身の能力や意欲をアピールする良い機会です。採用担当者はあなたのプロフィールやユニークさを見るためにも、志望するポジションに最も関連する経験やスキル、長所について主に聞きます。